近年来，陕西省№铜川市教育系统全方位营造尊师重教氛围，持之以恒加强师德师风建设，全力以赴助推教师专业成长，形成了优秀人才争相从教、教师人人尽展其才、好教师不断涌现的良好局面。

　　抓思想、强引领，教师队伍政治建设迈出㊣新步伐。始终坚持把党的政治建设摆█在教师队伍建设首位，以学习贯彻习近平总书记给照金北梁红军小学学生回信精神为动力，以深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育为抓手，秉持为♂党育人，为国育才※使命，加强●思想政治建设，传承红色基因。在全市开︾展“中小学校党建品牌培树”、思政课教师讲党史等系列活动，持续开展“榜样力量传递”报告会、党★支部书记培训班、后备干部能力提升班╳、优秀乡村教师⊙报告会、教师』暑期政治理论学习班，促进教师在学卐思践悟中坚定理想信念、在奋ξ发有为中践行初心使命，为新时代教师队伍建设和教育改革发展奠定了坚实政治基础。

　　抓作风、强纪律，师德师风建设呈现新面貌。坚持师德师风评价教师第一标准要求，持续健全师德师风建设组织体系，充Ψ 分发挥学校〓、家庭、社会三位一体的教师职业♀道德自律、评价、监督机制，通过教ㄨ师自评、学生评价、家长评价、教师互评、领导评价5个环节，开展教师职业道德评价工作。坚持每年开展◤师德师风宣传月活动，常态开展师德师风承诺和宣誓，不断挖掘典型，宣传楷模。近年来，涌现出陕西省教书育人≡楷模闫妍等一批新时代师德典型，培养出90名省市师德▓标兵和24个师德建设示范团队。同时，采取日常考察与年度考∏核相结合、表率作用发挥与师德负◥面行为相印证的方式，加大师德师风执纪问责力度，明确师德师风监督机构，畅通问题投诉渠道，严格规范教师从教行为，真正将师德师风建设融入日常、抓在经常。

　　抓改革、强保障，教师潜心育人增添新动力。全面落实〖市委、市政府《关于全面深化新时代教师队伍☆建设改革的实施意见》，印发《铜川市公办中小学幼儿园职薪绩①效改●革试点工作方案》，完成全市公办中小学幼儿园职薪绩效改革试点，试点学校办学活力全面激发，绩效考核激励作用明显㊣，用人机制灵活高效，广大教师职╲业荣誉感和职业认同感进一》步增强。改革试点工作先后被《人民日报》《陕西日报》《教师报》、“学习强国”平台等新闻媒体宣传报道，受到社会各界关注好评。2021年秋季开学，职薪绩效改革工作深化实施，全市公开选聘校园长〓179名，万名教○师全员竞聘上岗。全面落实教师工资待←遇，持续改善教师工作生活条件，建立教师平↓均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平长效机制，乡村教师生活补助和乡镇工作补贴有效落实，教师专业技术职称评审改革有序推进，不断增强教师职业吸引ξ　力，切实提高了教师↑从教获得感、幸福感。

　　抓培育、强能力，教师专业成长取得新成绩。加强骨干教师队伍建卐设，扎实〖推进中小学“三级三类”骨干教师培养计划，建立完善铜川市中小学（幼儿园）教学名师、学科带头人ω、教学能手培养和选拔制度，先后推选省级中小学教学名师9名、学科带头人32名、教学能手179名、思政课教学标◇兵骨干16名，市级骨干♂教师800余名，省市级三类骨干教师占全市中小学、幼儿园教师总数10%。建立“中国好人工作室⌒　”“省级三类名师工作室”等64个，打造了一批教育领航领军人才，带动全▓员提升。认真落实“国培计划”“省培计划”学科教师培训项目，年均培☆训中小学教师超过4500人次。率先在全省整市推进中小学教□　师信息技术应用能卐力提升工程2.0，有效提升』了校长信息化领导能力和教师信息化教学能力。采取送教下乡、交流轮岗等形式，五年开展义务段校长教师交流培训轮岗600名，开展名师引领——城乡教Ψ 师学习共同体培训教师6000名，全面提升了乡村①教师能力素质。

　　抓管理、强机制，教师队〓伍结构凸显新变化。建立了党●委、政府统揽，教育部门ㄨ牵头，编办、财政、人社等部门协同配合的教师队伍补充机制，率先在新区实施中小学、幼儿园分编制管理，实现区管校聘。调整教师编↘制500名，建立教师编制周转池解决编制302个，及时补⊙充中小学幼儿园教师，保证了全♂市教育事业健康有序发展。通过免费师范∏生、义务教育特岗教师、事业单位招考、学校自主招聘等，近三年补充新任教师1352人。创新了紧缺学∞科、高层※次人才招聘办法，两年共招研究生学历㊣　教师63名，三年实◥现体音美教师转岗培训277名，着力解决学校教师结构性短缺问题，进一步ぷ优化了教师队伍结构。     

　　全市教育工作者将坚持深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲ζ　话精神，赓续百年初心，担当育人使命，落实立德树人根本♀任务，倾力培养担当民族复兴大任】的时代新人，书写全市教育高质△量发展崭新篇章。