江苏护理职业学院全面推进高质量师资队伍建设，以引才、育才、用才、留才为主线，力求打造理想之师、学问之师、品行之师。
扎实推动人才引进工作。坚持人才引进与学校发展所求、专业建设所需、师资队伍结构优化所要相匹配，制定科学合理的人才引进目标，不断研究新政策，优化现有政策，加大领军人才、专业带头人和急需人才的招引力度，建立健全领导干部与高层次人才挂钩联系制度，做到事业用才、政策引才、平台聚才、待遇留才。
强化专任教师培养。围绕专业建ω 设、科技创新、人才培养等方面，通过“优秀中青年专业带头人培养计划”“优秀青年骨干教师培养计划”“青蓝工程”等项目，培养遴选一批优秀中青年学术领军人才、专业带头人和教※学名师，打造教学创新团队，全方面开展教育教学创新工作。
建设“五位一体”的混编式双师型教师队伍。坚持产教互通、校企互聘、专兼协调的机制，拓宽从行业↙企业选拔优秀教师的渠道，吸引临床、生产一线的优秀技术技能人才来校工作，着力打造一支专任教师、兼职教师、产业教授、企业专家、领军人【才组成的“五位一体”混编式“双师”型教师队伍，不断提升专业课教师“双师”素质占比。
