江苏省泰州市海陵区以培养和造就高素质、专业化、创新型教师人才队伍为目标，全面深化新时代教师队伍建设改革，不断○推进幸福教育建设。
提高政治站位，强化人才¤意识。把青年和人才工作摆在更加突出位置，建立人才工作目标责任制，将青年人才工作纳入学校党支部、领导班子综合考评重〖要内容。实施“红海雁阵”工程，开展“唯实唯勤踔厉奋发 促幸福教育新提升”主←题党日活动，充分发挥优秀青年教师教书育人先锋引领作用。积极落实相关人才政策，发挥学校用人主体作用，调动社会各方面力量，形成青年人才工作整¤体合力。
积极主∞动作为，搭建人◥才平台。构建名师培育中心、名师工作室、新锐教师♀培养工程、新入职教师跟踪培养计划等具有海陵特色的教师人才梯队▆化培养体系。定期组织实施青年教师优质课、基本功竞赛■活动，以赛促培。2021年共培养152名市、区三级卐骨干教师。用好“优秀教育人才引进办法”，定向培养优秀高中毕业生回乡从教，开展“优质师范院校行”活动，从源头上提升教育人才整体水平。办好“幸福教育·领英人才”校长创新能力研修班，加快年ㄨ轻干部培养，公开选拔年轻校㊣（园）长，选派优秀年轻校级干部赴省内外优质学校跟岗学习。
创新体制机制，健全人才政策。用好《海陵区优秀教育人才奖励办法№》，吸引优秀教育人才来泰从教，加大对优秀人才、教学、教科研成果奖的奖励力度。统筹建立编制“周转池”，深入推进“区管校聘”，拓宽教师补№充渠道，优化教师资源配置，努力形成育才、引才、聚才、用才的良好制度环境。
加强关心关爱〖→，优化人才生态。建立完善人才工作专项基金，积极为人才提供优质高效周到服务，营造人才最优生态，努力形成关爱人才的良好环境。定期举办“春蚕奖”“胡瑗名师”“新时代‘四有’好老师”“师德标兵”“教育之星”等评选活动，弘扬身边优秀青︾年教师事迹，加强青年教师精神引领。组建弘扬师德正能量宣讲团，建立优秀教育工作者常态宣传推】介机制，在教师节等重要节点，开展“礼赞教师”活动，持续营』造尊师氛围。
