常州纺织服装职业技术学院把稳就业、促就业、保就业摆在突出位置，就业工作形成全过程、全方位、全员化体系，助推毕业生实现高质量精准就业。
提高站位、落实责任，就业管理加力度。学校将就业工作摆在突出位置，全面落实就业工作“一把手”工程，建立上下联动机制，形成“校—院—班”三级就创业工作管理体系。疫情防控期间，开展不同层面的专题会议，研讨、部署、推进就业工作。推进校领导线上线下联系企业为毕业生“求岗”，将就业量化考核督导工作╳纳入院系绩效考核，压实各方责任。
全员合力、迎难而上，就业推进提速度。做好就业数据统计监测，严格落实就业统计周报制度，周周公示、周周考评。推进二级学院以服务好毕业生为宗旨、以就业工作责任√制为抓手，党政领导班子领队包干，充分调动就业工作辅导员、专业教师、毕业年级辅导员和班主任♀的工作主动性，为就业工作开动加速“引擎”。机电学院推出“精准施策组合拳，齐抓共管促就业”；经贸学院多管齐下，强化服★务指导，精准开展就业帮扶；人文学院通过岗位推送不断线，指导培训不断线，多举措帮扶未就业学生积极就业；服装学院深入挖掘资源，坚持分类指导，强化毕业生就业内驱力；创意学院做到一生一策，积极推进就业工作；纺织学院不断创新工作理念、夯实平台载体、拓宽就业渠道，取得显著成效。
主动对接、扩容岗位，就业服务拓角度。学校以校企协同就业创业创新示范实践基地建设为契机，与优质企业共同搭建资源型平台，不断深化产教融合，服务产业人才培养和产业发展。通过开展2022届毕业生网络招聘会和校领导访企拓岗促就业专△项行动，为学生提供9770余个招聘岗位。在学校就业网平台开←通“访企拓岗促就业”行动和“苏企优才”2个活动专区，及时发布招聘等信息。全面开放网上签约，做好对用人单位和毕业生的各项服务；引入就业大讲堂直播讲座，解读就业创业政策，为毕业生提供线上就业岗位推荐服务。
