近年来，山东职业学院坚持育训结合，认真落实学历教育与职业培训并举的法定职▅责，创新社会服务模式，实施“四项工程”，全面提升服务区域经济社会发展能力和水平。
实施“校企协同育才工程”，创新高素质技术技能人才培养培训模式
强化与中国铁路济南局、济南地铁、青岛地铁、中启创优、齐鲁制药等企业深度融合，创新培训模式延伸人才〗培养过程，提升企业员工技术技能水平。一方面，面向共性岗位群开展专项培训。通过大数据共享应用，分析不同企业的岗位动态和员工培养信息，研判岗位技术需求前景，面向︻城市轨道交通站务员、机电检修工、原材料生产等共性岗位群，开展青岛、济南地铁站务员、GMP自〗检员等专项培训，培训『每年达10000人日。另一方面，面向个性化∩高素质发展需求开展“一对一”培养。学校与中国铁路济南局、慧◥科集团等企业协同育人，企业配师傅、学△校配导师，校企合作“一对一”培养高素质人才。近年来，学校共培养了近千名技术骨干、业务能手和专家型企业员工，引领行业企业发展，服务中国产业走向全球产业中高端。
实施“‘一院一县（市）’帮扶工程”，着☆力培养脱贫攻坚生力军
学校组建调研团队，深入贵州、云╳南等省份及山东临沂、菏泽等经济落后地区调研产业结构和发展水◣平，二级学院根据调研情况、依托优势专业，重点针对一个贫困县（市）扩大招生，近两年录▲取贫困地区人数达1300余人，增加了贫困地区考生接受优质高等职业教育的机会。为保障贫困地ㄨ区学生顺利完成学业，促进全面发展，学校建立了奖助贷免补一体的资助政策，搭建了完善的勤≡工助学平台，开展了系列专项素质培训和能力拓展活动。为推动贫困地区学生顺利就业，学校每年举办贫困生专↘场就业创业指导会、发放求职创业补贴←、优先推荐就业等，近年来贫困地区毕业生就业率均在98%以上。
实施“特色职业〇行业培训工程”，提升服务乡村振兴和区域现代化能力
学校联合济南地铁、青岛地铁、中国铁路济南局、中科数据（青岛）等企业面向特色职业行业开展培训。实施“山东新旧动能转换培训工程”，开展济南地铁安置济钢转岗职工培训、枣庄矿业集团专业技术培训等以→困难企业职工为主的转岗培训和以技术技能升级为主的高端培训，每年20000余人日，助力我省新旧动能转●换。实施“新型职业农民培训工程”，联合齐鲁云商、郓城县★黄安镇联合举办“助力乡村振兴电商直¤播培训活动”等，“造血式”帮扶乡村，为乡村振兴提供新动能。实施“军地深度融合技能提升工程”，与省退役军人事务▲厅、市退役军人事务局、济南市退役军人事业发展促进会共同开展退役军人适应性培训、技术技能∮培训、就业创业培训等，年均3000人次以上，全面提升退役军人就业创业能力。实施“助力国企海外项♀目培训工程”，积极承担“埃塞俄比亚铁路运营技术海外〓培训班”等海外铁路工♀务培训任务，推广中国职业培训标准，助力“中国高铁●走出去”，服务“一带一路”战略。
实施“专家讲师团进社区工程”，创新社区教育和终身学习新模式
建立解放路社●区学院、彩虹湖社区学院、创新创造社区学院等3所社♀区学院，聘请国家一级美术师李立华、著名武术家施『国夫等组成“山职公益讲师团”，建设完善的社区々服务信息平台，校、企、地联合制定培训课程体系，建设ξ职业培训包，进一步∮丰富教育资源及服务项目。近年来，深入社区开展公益讲座累计上百场，中小学↘生创新创造体验服务累计1700余人次，进一步增进了精致高雅、科学先进生活理念的交流传播，促进了民族︽传统工艺、民间技艺的传承ㄨ创新。
