学习和培训需求是组织培训实施的方向，根据组织的培训目标和要求，向部门或员工征集培训需求，员工主要根据岗位或绩效要求目标，提出想要参加的需求信息。
培训管理依据培训需求报告，岗位、绩效等客观需求，针对一定范围内的员工，拟定各项培训的计划，作为组织实施培训的依据，实现对时间、课程、经费、教师、场地、合同等统筹管理。并可通过系统对学习和培训计划的进度状态随时统计和调整，督促员工学习和培训，以确保学习和培训效果。
培训资源主要对系统内涉及到培训的课程、题库、教师、教学设备、奖品等培训〗管理。实现培训部门对培训资源的统一计划、调配管理。
培训实施管理是培训组织者按照拟定的培训计划、项目需求、绩效要求等培训任务组织执行的培训活动。培训实施是人才培养的学习阶段，参与培训实施的员工、教师、管理人员参与执行系统角色实现的学习活动或培训管理业务活动模块。
