学习和培训计划管理：
培训管理依据培训需求报告，绩效等客观需求，针对一定范围内的员工，拟定各项培训的计划，作为组织实施培训的依据，实现对时间、课程、经费、教师、场地、合同等统筹管理。并可通过系统对学习和培训计划的进度状态随时统计和调整，督促员工学习和培训，以确保学习和√培训效果。
培训资源管理：
培训资源主要对系统内涉及到培训的课程、题库等培训管理。实现培训部门对培训资源的统一计划、调配管理。
培训■实施管理：
培训实施管理是培训组织者按照拟定的培训计划、项目需求、绩效要求等培训任务组织执行的培训活动。培训实施是人才培养的学习阶段，参与培训实施的员工、管理人员参与执行系统角色实现的学习活动或培训管理业务活动模块。
在线考◎试管理：
采用最新Web2.0技术和Ajax技术，强调与用户的交互，更加人性化，支持单〗选题、多选题、判断题、填空题、问答|计算|分析等各类文字题和图片题。
培训评估管理：
提供需求、计划、实々施模块执行的各项数据的统计分析及对个人；从微观和宏观多角度查询统计分析；
基础数据管理■：
系统对机构、人员等基本属性的定义管理；
测评计划ㄨ管理：
针对一定范围内的员工，拟定各项测评的计划，作为组织〇实施测评的依据，实现对时间、课程、经费、教师、场地、合同等统筹管理。并可通过系→统对测评计划的进度状态随时统计和调整，督促员工进行测↓评，以确保测评效果▲。
测评试卷◥管理：
测评试卷主要对系统内涉及到测评题库等管♀理。实现人力资源部对测评资源的统一计划、调配管理。
测评试卷管理：
提供查看个人的详细测评报告。
职位管理：
发布企业空缺职位。
人才搜索：
进行人才库搜索、查看用户∮简历并发送面试通知。
在线面试：
提供在线的结构化面试步骤对面试人员ㄨ进行评分。
