近年来，江苏省泰州市姜堰区纵深推进教师队伍建设，激发教育高质量发展人才活力。
加强管理队伍建设。深入推进校长课堂、校长论坛、校长读书、校长『跟岗等管理队伍素养提升行动，开展校长书■记听课评课活动，引导校长走进课堂、参与教学、带动科研。推进校长职级制改革，优化学校中层干部配置方案，科学考核学校和校长办学实绩。
加强教师队伍建设。持续深化“致敬先生，追寻大师”系列行动，发掘师德典型，全员全方位涵养师德。聚焦教师●素养提升，持续推进校长队伍“领军”、后备干部“领雁”、骨干教师“领航”、新教师“领路”计划，加强新教师∞备课、上课指导以及过关考核，开展教师命题、做题比赛，建立教师职称晋级、岗位晋升、骨╳干教师推荐教育理论考试制度。建好“名师成长在线”小程序，进一步加强名师工作室建设和学科工作室建设，发挥名特优教师传帮带作用，全力打造高精◆尖教育人才队伍和教师成长梯』队。
加强教研队伍建设。出台《泰州市姜堰区中小学教研员挂职挂钩学校（学科）实施方案》，实施姜堰区教研员相关激励措施，推进课堂↑改革以及中小学课堂AI智评，强化教学质量监测和研判，打造轻负高效的“乐学好课堂”姜堰样本。
