苏州经贸职业技术学院坚持培育创新创造活力教师◆团队，全面推进高素质“双师型”教师▲队伍建设。
构建系统化立体式的教师培养体系，打造领军人才。学院以师德师风建设为引领，打造跨院、跨学科、跨专业、跨教≡研室的结构化人才培育梯队，启动“双百工程”“成大特聘”工作室建设三项行动；推进可持续发展的全方位师∑资培训和不〓间断全脱产教师企业实践两大教师发展支撑体系，形成青年教师、骨干教师、专业带头人直至领军人才的教师培养与发展机制。
实◥施结构化“五专”项目式∮管理，打造教师教学创新团队。学院依托校内外优质资源，紧扣重点专业打造专业带头人、青年博士、教授、产业教授、技能大师和企业高级技术人才为主体的教师教学创▂新团队，教师进入1家企业实践，主攻1个↑研究方向，形成以高学历、高职称教师为骨干，企业一线研发专家为补充的学科交叉、校内外混编的新型团队工作模式，在形成核心、凝聚核力、产生核变上作∩标杆。
坚持“经师”与“人师”相统一的培养路径，打造“双师”名师。学院推进导师制，助力学生成才。建立清晰的教师职业生涯发展目标链，通过修订职称评审制度、完善绩＠ 效工资体系、优化评奖评优机制，引导教师回归教书育人☆的首要职责，坚持“好是真好、优是真优、全程真用”评选机制，确保在学院高质量发展中优秀名师具有示范引领效应，推进风清气正、能打硬仗的教师＠ 队伍建设。
