江苏工程职业技术学院以“科技创新突破年”为契机，持续深化科技创新↘工作机制和激励制度改革，催生学校高质量发展新动能。
推动博士进站入企，让高层次人才有“用武之地”。学校依托省、市级相关工程中心、重点实验室等平台，主动对接设有博士后工作站的企业，围绕企业技术所需，发挥博士特长，协同突破产业关键技术、先进基础工艺、关键产品和共性问题等，助跑创新链与产业链“最▃后一公里”。
举办科研沙龙活动，让单打独斗转为“伙伴行动”。学校建立科研沙龙制度，跨学院、跨学科、跨专业、跨教研室◤的教师之间，常态化进行学术交流、学术碰撞、学术汇报，增进了互信和了解，激发了教师科研相关工作的积极性。创新建立项目申报预审制度，组织校外专家对申报项目进行评阅和预审，切实提升项目申报的质量。从跨界组合再到融合，叠加效应初步显现。
聚焦产业前沿，让科研种子转化“产业果实”。学校深入行←业企业、产业集群，依托省工程中心、省高等学校优秀科技创新团队、省技能大师工作室等产教融合平台，不断加强校内外协同创新、联合攻关。加强不同专业之间的协同创新，柔性组建团队，通过成果转移、联合开╲展技术攻关、产品研发等多【种方式，催生了一批发明专利与标志性科研成果。
