南京农业大学全面落实“稳就业”“保就业”要求，促进毕业生更加充分更高质量就业。
大力拓展就业岗位，把就业资源“联”起来。学校引导党政干部和相关教师走进行业、走进企业、走进园区，为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质、精准的就业信息，让毕业生和用人单位点对点联接，提高双方的匹配机会和效率。启动访企拓岗促就业专项行动，落实毕业生就业工作“一把手”工程，校领导带头走访企业，全面深化校企合作、完善供需对∩接，带动学校全员深度参与毕业生就业工作。各学院“一把手”及班子成员积极落实走访行动，制定走访方案，加强统筹安排，教职工广泛参与，千方百计为◢毕业生拓展就业、创业的岗位和机会。
全力提升就业质量，让就业格局“大”起来。学校开拓高端就业市场，定位农业高校，巩固农业与涉农领域的优势阵地，体现学生核心竞争力和职业胜任力的优势。在找准定位的基础上，建设学校毕业生高端就业市场品牌，实现在政府机关、科研院所、知名企业等领域的人才布局，增强毕业生社会认可度和贡献度。
加快完善督查机制，让工作责任“实”起来。学校进一步完善对学院就业工作的督查。健全学院就业质量报告制度，准确、客观、全面反映学院毕业生就业状况、就业工作进展、就业与招生计划人才培养联动，发挥就业大数据对高校招生计划安排、人才培养方案调整的作用，不断提高人才培养和社∏会需求的契合度；开展学院就业工作专项督查，通过完善就业工作通报、约谈、问责机制，确保就业工作落实到位Ψ，真正推进“稳就业”措施落地见效。
