重庆市黔江区把教师作为教育发展的第一资源，着力建设师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍和学校管理团队。

　　一是着力师德师风建设。印发《黔江〗区师德师风专题教育活动方案》《黔江区师德专题教育活动实施方案》，开展以“治标、清源、培根”为重点的师德师风专题教育三年活动计划，全覆盖培训教职员工。完善《黔江区中小学教师职业道德规范考核办法》，严格执行《黔江区中小学教师师德考核负面清单》，坚持正向激励和重拳整治相结合，表彰区级“师德标兵”85名，推◥评市级教书育人楷模1人，处理违规违纪人员7人。全面落实师德师风承诺制度，签订师德师风承诺书8000余份。

　　二是着力师资结构优化。招录补充中小▂学教师89名、幼儿教师18名。交流校级干部33人、教师498人，交流比例分别达12.6%、11.9%，补充乡村教师65名，选派29名城区骨干教师到边远乡镇学校和民办学校支教。新增正高级教师5人、市级学科带∩头人1人、学科名师8人、骨干校长1人、骨干教师28人，区级骨干教师79人，完成岗位聘任514人。

　　三是着力师能素质提升。编制年度教师教育工作计划，完成国、市、区级◥教师培训1.9万余人次。扎实推进10个市区级名师工作室建设，全面实施教师能力提升工程。举办课堂教学观摩研讨活动544场、各类讲座144场、高三教学诊断分析研讨会27科次。教研员在核心期刊发表论文4篇，出版专著1部，参加市级以上教学能力比赛获奖90人次。立项市、区级课题129个、开题34个、结题43个，区教科所获◥评重庆市教研工作先进集体。