人力资源管理是一门理论性和实践性都很强的学科，学以致用、融会贯通是人力资源管理教学的最佳方法。综观当前的人力资源教学产品，大多为流程性软件，对学生知识和技能的训练程度仍然停留在较低层次。人力资源管理学科的实验教学迫切需要一套高层次定位的实验软件，打破当前实验教学停滞不前的困境。
奥派人力资源管理诊断与决策实验软件正是在这种情况下应运而生。该软件是一款定位于创新设计与研究型教学的实验系统，软件层次并非当前市场主推的流程性软件所能比，软件理念在国内高等实验教学中也属前沿，该软件的推出和应用必将对国内人力资源学科实验教学理念和实践教学Ψ 方法产生重大影响，也是当前实验教学理念和层次的巨大的突破和革新。
该软件以HR人才培养为目标，以案例为主线，通过人力资源指数、问卷工具及经典管理模型的应用，引导学生对企业问题进行诊断，并系统设计决策方案↓，从而将“知识”、“技能”和“素质”为一体高层次人才培＠ 养落到实处。
奥派人力资源管理诊断与决策实验软件提供实验模式和学习模式，支持实验教学和学生ㄨ自主学习;软件同时支持包括问卷设计、数据统计、方案设计等多项实验任务，实现了素质实训内容的丰富化;软件提供内置模板，支持工具和方♀法应用，真正使理论知识的学习更具体化、灵活化、可操作化。
该款软件的推出弥补当前人力资源学科创新研究实验软件的空白。作为专业的高等教育研究服务机构，奥派公司及研发团队将再接再厉，再创佳绩。
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