奥派人力资源结构化面试平台内置八种普通岗位和五种特殊岗位的单人结构化面试，同时提供三种不同类型的集体面试及自主设置的模拟测试，通过面试场景的仿真模拟和情景再现，引导学生通过角色扮演及多种互动方式进入真实的结构化面试世界。
软◥件核心实训内容
系统支持小组面试模拟和个人独立测试两种实训方式。其中小组模式包括小组对抗和小组讨论，小组对抗有两个维度：面试官与应聘者专家的博弈，应聘者之间的竞争;小组讨论包括面试官的讨论和应聘者之间的讨论。个人模式则指在模拟测试中，学生可参与内置的模拟测试，也可以选择创建随机测试或自定义测试，从而进入面试测评的个人独立实战模式。
与传统软件相比，该软件不再是简单的模拟流程问答，炫酷的3D模拟面试场景、动态的人物角色、丰富的智库资料及题库资源，真实展现结构化面试中可能出现的各种问题。角色间的不仅能进行互动还能进行互换，全方位、多视角锻炼学生策划能力、应变能力、沟通能力等综合能力。
—— 趣味性
系统的趣味性体现在三个方面：
? 炫酷的3D面试♀场景模拟
? 即时的人物状态转换
? 实时的面试气泡语录
—— 互动性
系统内置面试官、应聘者两种角色供学生体验，在实训过程中学生可以通过角色模拟进行面试互动，也可以自行进行角色互换，从不同的角度去了解和感悟结构化面试，找出↓自身不足，多方位训练学生各项能力。
—— 演练性
教师根据教学需求，指导学生自行组织参加一场结构化面试，真实的实战演练可以帮助学生更好的体会感悟，这种大型的综合实战演练帮助学生提升参加结构化面试的实战能力。
—— 规范性
软件内置清晰的面试流程步骤引导，指引学生逐步完成相关面试阶段，规范化的流程操作，增强学生组织面试和参加面试的条理性。
—— 反馈性
与传统结构化面试系统不同，我们的结构化面试系统能记录学生自主参加结构化面试的全过程，便于后期教师进行课程反馈，帮助学生改进实训过⌒ 程中的不足。
—— 丰富性
系统内置丰富的教学资源，提供全面系统的结构化面试类型，包含多种多样的面试题目，共享的资源中心便于教师学生上传各种学习资料，确保软件后台数据库的丰富性。
