随着公司业务量不断增长，为了更好地服务客户， 立方通达公司开展了2015年度招聘工作，本次招聘的工作岗位有售后服务工程师、销售工程师和综合部█专员。

　　为了满足公司发展对高素质人才的需求 ，综合部经过 认真筹划，挑选了与公司需求专业契合度较高¤的专业招聘网站，包括前程无忧、智联招聘、中华英才网等，发布了招聘信息。综合部从上百封面试简历中认真筛选出适合公司各岗位的人员进行初试，挑选出适合公司岗位要求的优秀人员进行复∏试。 经历了层层把关、 严格筛选，我们最终确定了各岗位最为适合优秀的人选， 现各岗位人员均已到岗。

　　为了帮助新员工更好的熟悉企业文化，融入公▲司生活，3月17日，立方通达公司综合部组织进行了新员工入职培训◥工作。本次培训邀请了公司总经理李芳，副总经理邵彪对公司在京员工进行培训。在京员工均参加了此次培训。

　　首先，公司总经理李芳宣读了新员工入职欢迎词并主要对公司情况、企业文化、各部门↓职能与关系、公司管理制度等方面进行了系统培训。

　　接下来，公司副总经理邵彪对各位同事不〓同的岗位职责进行了相关的培训。

　　最后，公司综合部经理尤佳主要就2015年公司活动对各位同事进行了详细的介绍。

　　通过本次培训，新员工们对公司有了更加全面的认识，提升了员工对公司的╳认同感和归属感，为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的立方通达“新“生活奠定了基础。培训结束︼后每位新员工都积极地对此次培训发表自己的感想。

　　入职培训好似一个窗口，是新员工了解公司、融入公★司的一个重要渠道。我们将Ψ 不断完善和优化入职培训的工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。祝福新的同事在立方通达的职业生涯有一个良好的开端，我们也期待这股新鲜的血液▅能与立方通达同成长，共繁荣。