传统的人事考评采用发放考评表、评价人填写、回收、人工统计的方式，这种方式会随着参评人数的增加，工作量越来越大，以至于无法承受。加之人为因素的干扰，难以保证考评结果的可信度。另外，评价过程※中不可避免的占用一定的工作时间，产生的数据、纸质材料也不便于检索和长期保存。
因此，规模越大的企业，考评越是一个难题。
本☆系统在确保考评结果100%真实可信的基础上，最大程度的提高效率，降低成本。使用户可以摆脱繁琐的过程，专注于考评』体系的进一步完善，为人事○管理、企业发展起到强大的推动作用。主︾要特点有：
1、本系统采用B/S结构，实现网上评价∏，自动统计；
2、支持手机、平板等移动设备；
3、考评项目、评价关系可以任意设置；
4、无纸化，可随时、随地进行◤评价，轻松实现360度立体测评；
5、轻松、迅速、准确的生成考△评结果；
6、考评结果及原始材料的保存时间可无限延长；
7、保证数据安全，便于对历史№数据的检索与分析；
8、系统有良好的可扩展性和可维护性。
典型案例：
山东银丰投资集团有限公【司-《企业员工人事考评系↑统》
绍兴市城市建设投资集团有限公司-《企业员＠ 工人事考评系统》
