人力资源模拟系统软件中的情景模拟案例全部由智联招聘的资深人力资源顾问根据其实际工作经〒历设计完成，体现了现实人力资源工作中的涉及的各种问题。学生通过扮演人力资源部的工作人员，完成任务，从中提高学生对所学知识的认识和理解。亲身体验各种情况下如何分析、判断、操作的过程，体验各种人力资源管理原则的运用、工具的使用和技巧的应用。
人力资源模拟系统软件针对人力资源教学的自身特点，通过模拟教学软件可以让学生们在一个虚拟的模拟现实的工作环境中，练习他们所学习的人力资源管理理论和技能，学生在整个教学过程中始终是认识的主体、实践的主体和发展的主体。以学生为主体，就是要让学生做学习的主人，把主动权交给学生，充分发挥学生的主观能动性，从根本上改变学生在传统教学过程中消极、被动的状态，使学生积极、主动、自觉♀地参与教学，通过自己的努力去感知、理解、评价、应用所学的新知识，使学生的个性和素质得到全面发展。这种Learning By Doing（在实践中学习）的方式已经被证实是最为有效的教学方法之一。
人力资源模拟系统软件对于指导老师开放各种具体参数的设定，老师可以根据自身授课的进度、难度和重点选择开放哪些任务给学生使用、对学生练习过程进行监督管理。独立的评分体系为客观公正地评价学生的模拟实验成绩提供了可靠手段，老师可以修改系统自动评分的分数；同时，需要老师评分的题目，老师也可以手工进行评分。设定评分标准软件平台就可以准确快速地实现自动评分。
