盐城工学院坚持“四个强化”，深耕细作，用心用力用情做好毕业生就业工作，助力毕业生高质量充分就业。
强化责任落实，提升全员就业工作“内生力”。加强组织领导，压实工作责任，完善学校党政统一领导、部门协调联□动、全员共同参与的“立体化”就业工作机制。各学院成立毕业生就业创业工作领导小组，落实就业工作“一把手”工程，定期召开就业工作会议，分析研判就业形势，统筹部署就业工作。构建“学校—学院—专业—班级”四级联动，全员参与、全程跟踪的就业服务体系，充分调动专任教师、辅导员、行政管理人员等力量发挥各自优势，形成全员深度参与做好毕业生就业工作的良好局面。
强化挖潜拓岗，提升学校就业工作“综合力”。深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，积极对接企业和用人单位，开展走访活动，切实深化校企合作。学校主动对接服务地方政府，推进校地合作，为区域经济发展提供人才支持，组织各二级学院积极开展小型专场招聘活动。陆续举办苏州、镇江、扬州等近20场区域性、专业性、行业性专场招聘会，线上线下宣讲会累计80余场。学校升级打造智慧就业信息服务平台，为供需双方提供岗位精准匹配、数据精准统计等就业服务。
强化教育引导，提升学生←就业“竞争力”。强化就业课程引导，提升职业规划能力，将就业指导关口前移至新生入学，把“专业+就业”的课程体系融入专业教育。专业设置面向就业，围绕地方产业发展需求，动态调整专业设置，优化学科专业设置，提升人才培养质量。扎实推进大学生成长发展规划，构建起从入学到毕业的全流程全周期服务指导体系，聘请行业专家、职业规划导师进校指导，帮助毕业生提升就业能力、增强求职信心。
强化就业帮扶，提升重点群体就业“保障力”。持续重点关注特殊群体毕业生，以求职就业结对帮扶等措施确保重点学生群体顺利就业，并提供心理辅导，增强学生求职信心。开展调研，详细了解重点学生群体的求职进度，建立帮扶工作台账和制定“一对一”帮扶措施，及时化解在求职就业过程中的困惑困难。鼓励学生积极参与线上线下相关求职就业公开课程培训，不断提升就业核心竞争力，组织开展特殊群体专场招聘会，提供精细化指导服务。
