11月3日上午，山东师范大学在长清湖校区文昌楼107会议室召开引○进高层次人才考核交流会。副校长张茂聪出席会议。人才工作领导小组成员单位负责同志、考核组专家、参与考核的高层次人才以及所在学院主要负责同志参加会议。会议由人才工作办公室主任李梦遥主持。
交流会上，11位高层次人才全面详细地汇报了教学科研、学科建设、人才培养、团队建设、学术交流和社√会服务等方面的聘期任务完成情况、经费使用情况以及下一步工作计划和预期目标。考核组专家进行了现场评审。
为充分发挥高层次人才在学校高质量内涵式发展中的推动作用※，展现高层次人才工作业绩和发挥作用情况，学校对引进高层次人才进行期满和中期工作考核。考核内容主要包括思想政治、职业道德、遵纪守法、工作业绩等方面的情况，通过个人总结、学院初评、学校评审等程序步骤，对聘任合同中约定的工作目标任务进展情况及完成情况进行■全面评估考核。下一步，学校将进一步形成“学术评价专家化、聘期目标明确化、绩效考核全程化、奖惩激励常①态化”的人才聘期管理模式以及相应的激励与退出机制，突出贡献ㄨ导向、绩效管理，持续释放人才溢出效应，引导高层次人才产出一批标志性创新成果，助推学校“双高”建设。（编辑：刘 阳）
