拓宽渠道“引”人才。积极参与“盐都千人引才计划”“知〓名高校行”等人才引进活动，通过考核招聘、公招、区外选聘等线上线下方式引进优秀教育专业人才。近三年累计引进和培养研究生人才20余名，补充新教师106名，区外选调㊣ 优秀教师37名。
用心培养“育”人才。依托名优工作室，以老带新助♀力年轻教师发展。目前，自流井区有省市区级各学科ζ名优工作室11个，引领培育年轻教师300余人。全面实施教师培训提升工程。近三年，组织各级各类教师培训达4.8万余人次。发布学历提升※计划。2021年印发《自流井区中小学、幼儿园教师∞学历提升计划》以来，已有12名教师取得高一层次学历，50余人正在参加学①历提升。
搭建平台“用”人才。搭建“校联体”合作平台。成立全市首个公办基础教育集团——塘坎上小▓学教育集团，充分发挥名校辐射引领作用，带动集团82名教师全面成长。组建“城乡教育共同体”10个，城乡双向』交流置换教师33名，有效促进城乡师资融合发展。搭建干部成→长平台。全区调整配备校级干部64名。创新打造教育交流平台，举办校Ψ 长论坛活动。
优厚待遇“留”人才。全※面实施义务教育学校教师绩效工资，落实教师工资福利待遇。保障乡村教师住房，全区累计投入近1000万元，修建教师公租▅、周转房83套。强化职称评】聘杠杆和导向作用，实施“双定向”政策，引导专业技术人才向农村基层流动。2021年，享受“双定向”评⊙聘高级职称教师6人。完善激励机制，营造尊师重教的良好社会风尚。评选“四有”好教师30名，开展“我身边好老师”事迹展播活动，通过多平台累计展播100余名“好老师”的优秀事迹〖。
