为促进毕业生更加充分更高质量就业，南京财经大学构建“三全”机制，积极开拓就业渠道和就业岗位，满足毕业生多样化需求，实现精准就业。
全员参与，开拓就业渠道和就业岗位。学校成立书记校长访企拓岗促就业专项工作组，全面开展访企拓岗促就业专项行动；各学院、各研究生培养单位建立学院访企拓岗促就业专项工作组领导小组。党委书记、校长牵头联系重点用人单位、校友单位，校领导班子成员深入所联系学院对接重点用人单位，学院党政负责人牵头联系优质用人单位。学校举行“访企拓岗促就业”2022届毕业生空中双选会、栖霞区、秦淮区重点企业专场招聘会、校友企业就业实习双选会和专场招聘会，搭建毕业生与用人单位沟通交流平台，全面深化校企合作，提供就业和实习岗位。
全面了解，满足毕业生多样化需求。学校积极开展用人单位招聘情况调查，了解用人单位对毕业生的知识、能力、素养☆的要求。线上线下设服务点，提供就业指导、就业政策咨询等服务，开展就业政策解读会，帮助学生了解各地人才政策。开展职业能力专题培训、就业大讲堂，开办就业训练营等形式，提高毕业生↙综合素质和就业竞争力。建立“访企拓岗促就业”网上招聘信息发≡布专区，邀请用人单位在线发布岗位需求，建立“苏企优才”实习岗位发布专区，向学生集中发布征集到的实习岗位。学校开放若干间教室作为线上面⌒试场地，实行线上预约签到制，满足毕业♂生线上面试需求。
全力帮扶，实现精准就业。建立挂钩帮扶机制，校领导定期与院系负责人、毕业班辅导员开展形势研判，积极整合就业资源，帮助解决就业工作中的困难，确保就业水平明㊣ 显提高。“一对一”重点关注、帮扶家庭经济困难学生、学习困难学生等特殊群体。学院领导、专业教师、党员师生与学生结对子，指导学生顺利完成学业，优先推荐就业岗位，帮助尽早★就业。
