近年来，西安外国语大学坚持以学科建设为引领，以争创一流为目标，以人才队伍建设为重点，深入推进新时代∏高等教育综合改革，坚持学科、学术、人才联动发展思路，持续推进人才队伍高质量发展，充分发挥人才队Ψ伍在人才培养、科学研究等方面的示范带动作用，为建设高水平大学提供有力支撑。
坚持立德树人根本任务，人才队伍教书育人成效显著。学校坚持以立德树人为根本任务，充分发挥学科优势，大力开展“外语+专业”人〖才培养模式，实施本科卓越拔尖人才培养计划、研究生拔尖创新人才培养计划。通过进一步深化课程改革，实施融通性、立体化、多层次的“研究生教学质量提↓升工程”，坚持“理论为基、方法传授和前沿引领”原则，贯彻落实《西安外国语大学研究生教育综合改革方案》，人才培养质量稳步ω提高，三全育人成效显著。
坚】持引培并重，人才队伍质量和层次不断提高。学校不断健全完善体制机制，通过《西安外国语大学“西外学者”特聘岗位管理办法》等一系∞列政策，在人才引育、使用评价、服务保障等方面ぷ下功夫、出实效，夯实学校发展的人才基础。坚持“外引重效益，内培促发展”的原则，紧紧围绕☉学科发展需求，全面推行“一院一策、一人一议”，对特殊人才开辟“绿色通道”，实↑行特殊政策，实现精准引育。同时，创造性◆地设置“柔性引进，全职工作”和“过渡期”等引才方式，灵活广泛吸引∩学术界有影响力的专家学者从海外、省外汇聚到学校，人才汇聚效应显现。大※力推进并实施学历提升工程，系统性构建多层次、递接式人才支持体系→，教师整体学历水平不断提高，逐步形成力量雄厚、结构多元的人才战略格局。
坚持以学科建设为引领，人才队伍学术产出总量和质量稳步增长。2019年以来，学校出台新的《西安外国语大学学科带头人管理∑办法》，遴选聘任第二届学科带头人31人并组建学科团队，强化带头人示范带动作用◣，加强学科梯队建设，配备学科团队建设支持建设经费，出台《西安外国语大学学科团队组建与管理办法（试行）》，进一步激发创新活力。加快构建完备科研∑ 管理体系，出台、修订《西安外国语大学科研↙平台建设工作方案》等文件制度近︻20项，搭建学科平台，激发人才队伍创新活力，科研项目、论文、著作、获奖等成果总量持续攀升，荣获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文★社会科学）、陕西省哲学社会科学奖、陕西高等学校人文社□ 会科学研究优秀成果奖等多项奖励，科研项目立项数量和资助经费逐年提高，多个科研机构入选△国家级智库，社会服务能力显著增强。
该校有关负责人表示，“十四五”期间，学校将坚持“人才强校”战略，深入贯彻落实习近平总书记关于教育的〖重要论述、全国教育大会和全国研究生教育会议精神，全面贯●彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，以高等教育领域“放管服”改革为突破，以新时代教育评价为导向，加强学科顶层设ζ 计、深化教育综合改↓革，推进人才队伍高质量发展。
