原本是企业为员工特设的“福利”，让员工可以“带娃上班”，现在却演变成了“萌娃被虐”。今天上午，上海长宁警方发布消息称，上海携程亲子园虐童事件3名涉事人因涉嫌虐待被监护、看护人罪已被依法刑事拘留。有媒体挖出这家亲子园的托管机构来自上海市妇联下属一家杂志社，也有人发现携程亲子园曾是工会系统力推的服务职工的“拳头产品”。(11月9日 中青在线)
学前教育是每个家庭的必需品，然而，由于公共资源供给不充分，很多父母对追求更好学前教育的需求得不到满足，所以，近年来社会上出现了愈来愈多的“幼稚园悲剧”。有的是“校车遗忘”酿成的『安全事故，有的是幼儿遭受虐待等个体悲剧。只要是与小孩子有关的话题，总能够吸引公众关注的目光。不过，近日上海携程亲子园虐童事件暴露出的问题，却再次凸显了一个既定事实：那就是幼教人才培养不足。
在公众眼里，一些发生问题的幼儿园，大多是︼私立幼稚园，由于资金、人力等得不到保障，所以某些利欲熏心者很容易将魔爪伸向年幼的孩子。而公立幼稚园，由于校舍是财政资金，装修、器材购买纳入了财政预决算》，人员工资也享受事业单位待遇，由政府全额拨款，因此，公立幼儿园成为了公众眼中“性价比”最高的幼稚园。实际上，正因为如此，很多高素质的幼教人才想方设法都要进入公立幼儿园，才会导致私立幼儿园良莠不齐。如果收费普通的私▅立幼稚园，很难吸引高素质的幼教人才。
此次事发的上海携程亲子园，并不是简单意义上的幼稚园，其托管机构来自上海市妇联下属一家杂志社，该亲子园曾是工会系统力推的服务职工的“拳头产品”。可以说，是顶着“光环”上岗的幼教╱机构，按理说，不论是从管理、服务，还是人才等方面，都差不到哪里去，更何况还是一线城市大上海，可是，这样◆好的机构，仍然混入〒了不少缺乏素质的幼教老师。
之所以会出现这样的情况，就在于国家对幼教人才培育方面，投入力→度还不够大，缺乏总体的规划与统揽，导致大学里面招收幼儿教师的人︼数少，且幼教人才缺乏硬性上岗标准，门槛太低，才会出现一些不具备资质的社会人士，轻松、简单考个证件，也能够』在幼稚园当生活老师。正因为人才培养不足，虐童事件才会屡禁不止。
