薪酬管理是人力资源管理专业的核心课程，而目前的人力资源教学软件市场尚未有真正合适的产品能够全面满足薪酬管理实验教学的目的。在这种背景下，南京奥派信息产业股份公司(简称奥派)与国内知名高校人力资源专业一线教师合作，研发了薪酬管理课程实训软件。
奥派薪酬管理课程实训软件作为人力资源专业薪酬管理课程的配套实验软件，旨在提高人力资源专业学生的创新能力和设计素养。软件所设计实验涵盖战略薪酬管理的核心内容，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构和薪酬管理政策等多个理论层面的实训内容，每个层面又根据具体的专业和职业要求，划分成多种类型的实验任务。通过实验大纲的引导和实∴训内容的演练，软件可以实现对薪酬管理专业知识和工作技能的针对性训练，达到理论教学和实践教学的完美统一，为培养应用型人才提供了理想的训练平台。
该套软件不同于传统的流程性实验教学软件，更加侧重于对学生研究能力的训练，其主要功能和特点如下：
(1)软件根据薪酬管理的教学大纲制定了系统的知识导图，每个理论模块都配有以真实案例为背景的实训内容;
(2)软件提供6种实验类型，并针对不同的理论模块设计了20项实验任务;
(3)软件内置多⌒ 种学时的实验大纲(8/16/32学时及自定义学时)，方便教师批量制定实验;
(4)软件配套了内容丰富的课程资源，提供视频课程的播放功能，支持笔记的添加和分享;
(5)软件提供问答功能，可以实现师生之间、学生之间的跨时空答疑交流;
(6)软件提供问卷设计的功能，可训练学生编制问卷、发布问卷、分析问卷的能力，并且支持对问卷进行多维统计。
该款软件的推出丰富了奥派人力资源研究型产品体系，为人力资源核心课程的实训教学提供了配套工具，对于推动高校人力资源专业实验教学的发展做了一次尝试。作为专业的高等教育研究服务机构，奥派公司及研发团队将继续秉承不断创新的设计理念，为实训教学的发展贡献自己的一份力量。
