5月14日，天津大学召开新闻发布会，宣布启动“北洋学者·海外杰出青年人才计划”，以40万元至60万元的年薪面向海外招聘学术水平卓越的青年才俊加盟该校。校长李家俊表示，要突破中国高校现有人才管理模式，在学校建立“人才特区”，按国际一流大学师资队伍建设标准，构筑青年人才培养高地。
据悉，天津大学紧紧围绕高等教育质量目标，实施不同发展阶段的教师队伍人才计划，构建紧密衔接的人才梯次，推出了包含5个梯次的“北洋学者人才计划”，依次为“卓越教授计划”、“讲席教授计划”、“海外杰出青年人才计划”、“优秀青年学者计划”、“青年骨干教师计划”。
本次☆启动的“北洋学者·海外杰出青年人才计划”，主要聘用35岁左右，目前在国外高水平大学或科研机构中从事研究工作，学术思想活跃，对本学科的发展和科学研究具有前瞻性、创新性的思维设想，具有一定国际影响和优异学术表现，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜↙力的助理教授、副教授及优秀博士后等青年拔尖人才。
为此，天津大学提供了国际化薪酬水准，要求应聘人员具有国际化学术水平。在聘期内参照国际水平对招聘人才的工作进行评估考∑核，重点考察其国际化学术表现。同时参照国际通行的做法，在包括招聘、签约、评估、晋升、薪酬、科研组织形式等方面探索新的、高水平的国际化管理模式。
