奥□龙机关党委党员积分动态管理方案
一、总体要求
深入贯彻落实全面从严治党向基层延伸的要求，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过细化“四讲四有”“四个合格”标准要求，推行党员积动态管理。利用信息化技术手段，量化党员日常行为现实表现，建立健全党员日常评价激励机制，加强对党员◆的日常教育和管理，着力破解党员日常管理难、作用发挥难、不合格认定难等〗问题，进一步增强党员的责任感、使命感，充分发挥党员的先锋▃模范作用，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
二、基本原则
坚持围绕中心、服务大局、立足岗位、重在日常、分类管理、量化考核、动态调整、简单易行、民主公开的原则，推行由机关各▲党支部组织实施的党员积分制动态管理。
三、积分管理对象
1. 机关单位各党支部（离退休党员不纳入积分制管理范围）
2. 中院机关』全体正式党员和预备党员
3. 入党积极分子不纳入积分制管理方位
四、积分管理
党员积分制管理以党支部为单位、按年度具体组织实施。
1. 积分管理主要内容及环节：
① 每年1月初由机关党组组织配置和调整▓年度积分管理规则，各党支部确定本年参与积分管理的党员名单。
② 日常党员积分动态管理：将三会一课、党组生活、党员帮扶、在线学习、在线考试、缴党费等日常工作纳入线上党∮员积分动态管理，通过〖量化指标、实时采集各项工作完成情况，依据规则计算积分，实现日常积分动态管理。
③ 系统自动按ζ 月、按季度检查各党支〓部是否按照《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，如期开展党员大会（1次/季度）、党委会（1次/月度）、组织生活（1次/年度），检查发现未如期开展相关工作的党支部，依据系统配置党支部组织任务积分，扣除所有◥应参与人员的相应积分，**扣分不操作本版块积分∴限制。
④ 各党支部结合年度党员评议工作，录入党员评议结果或得分，系统依据得分自动设置本年度党员评议等级（优秀党员≥90分、合格党员≥80分、基本合格党员≥60分、不合↑格党员＜60分），系统自动将评注评议得分计入党员年度积分。
⑤ 机关党委按年度结算积分，系统自动结算党员本年度党员、党支部书记、党支部积分，本年度积分归档，初始化下一年※度初始积分。
2. 党员年度积分规则及计算方式：
党员年度积分：总分为100+20（加分）分，积分详情如下表所示：
板块 | 积分分类 | 总分控制（分） | 计分方式 | 备注 | ||
年度上限 | 季▆度初始分 | 季度上限 | ||||
党员考试 （总12分） | 政务考试 | 8 | 0 | 2 | +0.2分/题 | 一季度考试一次 |
党建考试 | 4 | 0 | 1 | +0.2分/题 | ||
在线学习 （总16分） | 视频学习 | 12 | 0 | 3 | +0.2分/篇 | 观看时长满足要求 |
图文学习 | +0.2分/篇 | 全文浏览完毕 | ||||
发表学习心得 | 4 | 0 | 1 | +0.2分/篇 | 心得（字数大于100） | |
党支部活动↓ （总40分） | 支部党◆员大会 | 12 | 3 | 3 | -3分/季度 -3分/次 -1.5分/次 -0.5分/次 | 党支部未∑按时组织 旷工 请假 迟到 |
支部会议 | 12 | 3 | 3 | -1分/月 -1分/次 -0.5分/次 -0.2分/次 | 党支部未按时ω 组织 旷工 请假 迟到 | |
党小组会议 | 12 | 3 | 3 | -1分/月 -1分/次 -0.5分/次 -0.2分/次 | 党小组未按时组织 旷工 请假 迟到 | |
主题党日活动 | 12 | 3 | 3 | -1分/月 -1分/次 -0.5分/次 -0.2分/次 | 党支①部未按时组织 旷工 请假 迟到 | |
组织生活 （总6分） | 精准扶贫 党员帮扶 谈心谈话 党员义工日 城乡党建共建 | 6 | 0 | 2 | +1分 | 签到 |
缴纳党委 （总6分） | 缴党费 | 6 | 0 | 1.5 | +0.5分/月 | 按月度缴纳 |
民主评议 （总20分） | 民主评议得分 | 20 | 0 | 0 | 根√据评议结果计算 | 按年度计算 |
党员扣分 | 处罚 | 120 | - | - | -10 -10 -30分 -30分 -40分 -50分 -50分 -80分 -100分 清零 -80分 -100分 -120分 -60分 -70分 -80分 -90分 清零 | 通报批评 约谈函询 党纪处分、诫勉 政务处分、诫勉 政务记过、调离 党务严◎重警告 政务处分记大过 撤销党内职务 留党察看 开除党籍 政务处分（降级） 政务处分（撤职） 政务处分（开除） 组织处理降职 引咎辞职 责令辞职 因错免职 严重违纪︾涉嫌违法犯罪 |
党员加分 （总20分） | 论文发表 | 5 | - | - | +1 +2分 +5分 | 分●市级党报 省级党报 ***党报 |
表彰奖励 | 5 | +1分 +2分 +5分 | 市级 省级 *** | |||
廉政监督 | 5 | 人工设置 | 书记确认 | |||
特殊加分 | 5 | +2分 人工设置 | 上党课 2书记确认 |
党员积分=（∑板块得分+党员加分+党员扣分）*党建积分占比（70%）+年度目ζ标考核得分（百分制）*业务权重（30%）
注释：年度目标考核数据需年度批量导入系统
3. 党支部书记年々度积分规则及计算方式
党支部书记年度积分：党委书记参与日常党员积分管理，其积分使用综合积分方式计算。
党支部书记综合积分=（书记个人积分+∑所管党员△积分/人数）*50%
4. 党支部年度积☉分规则及计算方式
党支部积分：采用综合积分方式计算
党支部综合积分=∑所管党员积分/人数+党支部加分
党支部加分事项明细表：
板块 | 积分分类 | 总分控制（分） | 计分方式 | 备注 |
党建信息ㄨ调研 | 发布调研文章 | 20 | +5分 +3分 +2分 +1分 | **刊物发表 省级刊物发表 市级刊物发表↘ 本院刊←物发表 |
党支部荣誉▓ | 获得荣誉称号 | +5分 +3分 +2分 +1分 | **荣誉称号 省级荣誉称号 市级荣誉称号 本院【荣誉称号 | |
党建创新典型经∩验 | 经验→交流推广 | +5分 +3分 +1分 | **经验推广 省级经验推广 市级经验推广 |
五、党员积分信息导◢出参考模板
1．党员积分导出信息
积分内容 | 基础分 | 得分 | 备注 |
党员考试 | 12 | 11 | 答错5道考题 |
在线学习 | 16 | 14 | 图文学习40篇、视频学习20篇、发表心得10篇 |
党支部活动 | 40 | 32 | 党支部党员大会旷会1次、党委会未如期开展2次、活动迟到6次 |
组织生活 | 6 | 4 | 参与精准扶贫2次、谈心谈话2次 |
党费缴纳 | 6 | 5.5 | 逾期未缴党费1次 |
民主评议 | 20 | 16 | 评议结果：优秀党员 |
扣分 | 0 | 0 | 无 |
加分 | 0 | +3 | 论文发表1篇（市级刊物）、讲党课 |
年度目标考核得分 | 100 | 90 | 未如期开展党员大会1次 |
党员积分 | 86.85分 | 85.5*70%+90*30% |
2．党员互评信息表导♀出（可使用系统民主互评工作导出）
类别 | 内容 | 标准 | 评议结果 |
模范作用 | 廉洁自律 | 1、廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定 | 5分—6票，3分—1票 |
2、勇于抵♂制和揭露党内和行业不正之风 | 5分—7票，3分—0票 | ||
3、秉公办事，坚持原则 | 5分—7票，3分—0票 | ||
4、自觉实施“八荣八耻”，认真履行公民义务，具有良ζ 好社区道德 | 5分—7票，3分—0票 | ||
遵纪守法 | 1、严格遵守各项法律法规及党内条款 | 5分—7票，3分—0票 | |
2、遵守各项规章制度和工作纪律 | 5分—7票，3分—0票 | ||
3、本人及家庭成员无违法、违纪现象 | 5分—7票，3分—0票 | ||
4、主动作■群众思想政治工作，引导群众通过正常渠道反映』情况 | 5分—7票，3分—0票 |
3．评议结果
（1）优秀党员
（2）合格党员
（3）基本合格党员
（4）不合格▓党员
在以习近平新时代中国特色社会主义思想为↙指导，认真贯彻落实党的建设总要求，全面ㄨ提高中央和**机关党的建设质量的大背景下，南充中院机关工委确定为2019年度“党员积分制管理”试点单位。南充中院全面推行党员积分】动态管理，着力破解党员日常管理难、作用发挥难、不合◥格认定难等问题，全面提升机关党员教育管理服务监督的常态化、制度化、精㊣ 准化水平，推动党员（党支部）管理从定性向定量⊙转变，从年终评价向▆过程式管控转变。
党员动态积分管理坚持以党为中心、服务大局、立足岗位、重在日常、分类管理、量化考核、动态调整、简单易行、民主公开的原则，以党员积分制管理系统为手段，量化党员日常行为现实表现，建立健全党员日常评价激励机制，加强对党员的日常教育、管理和监督。
党员积分管理系统特色：
1、党员积分管理标∞准化、动态化、实时化。系统内置党员积分量化考核标准，以“教育学习”、“三会一课”、“组织生活”、“民主评议”、“奖惩”等为主要＠ 应用场景，利用信息化技术手段，实现党员积分自动统计与管理；
2、积分配置灵活易调整。党员积分配置规则由线上自动统计和人工评议两部分组成，采用定量评价与定性评价相结合的方式，实现党员评价全面、客观、公正；
3、移动党建，充分利用党员碎片化时间，同时兼顾政务与党务，提供效率。
