系统概述
企业的核心竞争力来】自于员工的能力，提高员工的能力至关重要，而传统的培训手段，成本高、费时费力，已经不能满足要求，在这样的背景下，翰博尔公司推出了 PowerCreator自动化培训系统。PowerCreator自动化培训系统涵盖整个培训过程，包括课程方案规划、学习进度跟踪、学习考核测评、实 时数据统计、培训效果评估等等，整个过程绝大部分都是由系统自动完成，使得人工培训工作量降到最低。
降低成本就等于创造利润
基于PowerCreator自动化培训系统的这种网络培训模式较之传统的教室授≡教模式可节约15-50的费用。其中，近40的开销用于差旅，10的开销 用于设备投资。PowerCreator自动化培训系统能够削减这些开销，员工不必为了某个培训计划而远离工作→岗位大费周折的去异地培训，大大▂降低了成 本，降低成本就等于创造利润。
轻松制作培训内容
没有＠内容的培训系统是毫无价值的，如果按照传统的方式制作培训内容，周期长，速度慢、资金投入大。为了解决这个々问题，PowerCreator Training Automation 为用户提供了操作非常简易的内容制作工具，不需要经过特殊培训，也不需要投入特别的硬件设备任何人都可以制♀作培训内容。
一切尽在掌控之中
自动化培训∮系统具有跟踪和监控员工学习进度的功能。当员工在︼学习过程中，培训经理可以随时监控员工的学习进度，及∮时了解员工的学习情况，通过图形、报表形 式明确的显示员工的学习情况，方便培训经理对每个员工的跟踪和指导.
智能化的考试机制
自动化培训系统的一大特色就是在线考核，考核的形式为员工登录前台界面在线考核。组卷策略分为人工选题和智能选题两种，人工选题是培训经理根╱据考核方向在 题库中人工选题建立试卷，员工参与考』核的试卷内容完全相同。智能选题是根据一定的策略在题库中随机选题组卷，每个员工的试卷不尽相同。考核结束后，针对客 观题类型,系统会自动阅卷，主观题需要人工阅卷，评阅过程中可以添加考核评〓语，通过系统消息的形式反馈给员工，加强了培训经理和员工之间的互动。
为决策提供直接依据
自动化培训系统具有分角度、多方位统计数据信息的功能。不仅可以把员工的培训方案、所学课程、试卷试题等数据以柱状图、饼状图的动态形式表示，而且还可以 把用户登录详情和某时间段内用户访问量等系统数据加以统计。
安全性高、易用性强
自动化培训系统的数据存储主要依靠系々统后台数据库系统，使用AES128位算法，提高了数据存储的安全性。自动化培训系统是基于Internet技术，采 用B/S体系结构，客户端仅需要IE浏览器，无需卐任何客户端，节省了安装与维护。