HR人力资源管╲理系统的主要功能
组织结构：搭建企事业单位的组织结构，并对设置的结构、部门、职位（岗位）、职责要求等组织结构进行管理。
自助平台：个人自助管理平台，对于有授权查询个人信息的人员，可以〖通过此功能查询自己的考勤信息、考核成绩、培训信息、薪资信息和查询规章制度，参与对其他人员的绩效考核。
经理查询：根据查询授权设置，可以设定为总经理查询、部门经理查询。在组织机构设定的机构负责人和部门管理职位，则具有该Ψ 管理职位的人员可以通过授权，查看部门内人员的档案信息、考勤信息、考核成绩、培训信息和薪资信▃息。
人事档案：本模块⊙为系统的基本模块，具备企事业单位人事档案的日常事务『处理功能，包括个人基本信∞息、当前任职信息、教育、外语、资格资历、工作经验、家庭、健康、奖惩、调动自定义等个ζ 人基本档案信息。
人事合同：全面管理企业与员工之间的♀劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除这一全过程。支持合同附件，设置合同类型○以及对于到期合同，提供自动提示。
招聘管理： 对采集应聘信息、编制〖招聘计划、发布招聘信息、招聘甄选、通知面试、聘¤用这一过程进行全面管理。可根据相应的职位空缺信息、自动生成招聘计划（可修改）；并可以基于工作流程进◣行招聘计划审批；录用人员数据可直接转入☆员工信息库。
培训管理：主要管理采集培训需求、编制培训①计划、发♂布培训信息、维护培训档案、评估培训№结果这一过程，以及对培训♂资源进行管理，如建立教师库、课程库等。并对培训情况提供查询统计分析功※能，从而将培训信息和人力资源信息有机地联系起来↑，为企业人力资源的配备和员工的升迁提供科学依据。
绩效考核：在线考评支持考评人员在线考评打分、和评分查询以及统计汇」总考核成绩。
薪资管理：薪资管理模块涉及薪资标准（套帐）设置、薪资结构、计算公式◤设置、初始薪资及与考勤模块、社保福利、绩效考核等模块进行数据关联。
人力分析：高效集中的＠数据分析，使企业管□理人员可以方便地获悉公司人力资源各层面的情况，为制定最具竞争力的人力资源①策略提供依据。
