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上海硕研信息科技发展有限公司
详细说明
软件简介
《硕研绩效考核实验室教学软件》拥有完整而真实的绩效管理体系，以现实中企业内部对于员工的绩效管理为背景，以360度绩效考核方法作为原型, 以员工之间、员工与部门之间、上下级之间的全方位综合考评(包括自我评估和相互∑评估)以及部门考评为基础，以考核结果为绩效管理依据,设置行政管理和职业规划的绩效反馈过程，为学生提供一个几近真实的操作环境。
软件中设置了添加考核项目、设置考核关系、编辑考核列表、个人和部门的绩效和民主考评、个人及部门季度小结、考评汇总、绩效反馈等子模块，同时还预设了大、中、小三种规模的组织结构，教师可由易至难地安排学生进行实验，全面加深学生对于绩效管理重要性的认识，加强学生的绩效管理应用能力。
主要功能
考核基本流程：
“点击查看系统♂使用流程”查看绩效管理软件的基本流ζ 程，以便在初次使用前熟悉考评流程。
教师信息管理：
教师拥有充分的管理权，可设置公司（包括编写公司的经营范围、企业使命等等）、设置部门、增加岗位等等。而学生↘则可对各部门各岗位进行管理，编写岗位职务说明书，考核关系设置。
考核关系确认：
充分遵照现实情况，在考核前，被考核人必须确认考核人员，认为其有资格对自身进行考核，考核才能启动。
考核表订制：
本软件提供4种考核，相对应4种不同的考核表，它们是：部门绩效考核表（每个部门所对应的考核表），部门民主测试表（该表为各部门共用，系统只存在一张），岗位绩效考核表（每个岗位所对应的考核表），岗位民主测试表（每个职位所对应的测试表）。
部门及个人季度小结：
在进行评分时，可以将小结作为参考进行评分。每个部门经理在考核结束前必须提交本季度』部门小结；每个员工必须提交个人小结。
评分及汇总：
系统管理员可以对用户的评分工作进行有效的管理，在︾这个模块中，人力资源部经理角色可以启动一个新季度的考评工作，也可以查看显示还有未提交考核表的用户的列表，查看显示已提交所有考核表的用户列表，还可以查看管理员还未进行评分的用户列表。考核结束，结束考核任务。考核结束，将考核表汇总评分，查看各部门和员工的考核得分，并进行绩效反馈。
评分（考核人）：
用户可在此模块中对自己需要考评的部门或个人进行评分操作，评分完成后可以上交给系统。未提交小结者系统自动给出提醒，引导其完成小结提交。
绩效反馈（被考核人）：
查看本考核人或部门得分情况以及考核意见，与上级充分沟通，绩效改进。
