江苏理工学院不断创新就业育人模式，统筹谋划、分级推进、全员参与，以更大的力度推进学校毕业生就业工作。
强化顶层设计，提升就业工作“大格局”。学校∑严格落实就创业工作“一把手”工程，专题研究部署毕业生就业指导服务工作，切实发挥毕业生就业工作领导小组统筹规划作用，深化工作协同机制，构建“招生—人才培养—就业”全链条就业育人工作体系，持续为毕业生拓展优质就业资源和岗位。
强化挖潜拓源，筑牢就业市场“主阵地”。学校精准匹配用♀人需求和学生求职需求，构建“线上”与“线下”、“学校”与“学院”、“走出去”与“引进来”相结合的就业市场体系。开展学院专场、重点行业用人单位等▂网络招聘，2022年累计举办十余场综合性网络招聘会，累计为毕业生提供114000余个岗位。积极构建全◥校就业工作一盘棋，组︾织二级学院开展不同类型专场招聘会。聚焦区域发展需要，与常州市各级人才服务机构联合举办综合招聘会。利用就业指导网、微信公众号等々媒介持续推进线上网络招聘活动。
强∮化精准帮扶，畅通重点群体“主动脉”。建立就业困难群体帮扶机制，全校党员教职工主动与困难群体毕业生“一对一”结对帮扶。对就业困难毕业生进行详细摸底并◥建立信息台账，实时掌握困难就业群体的就业意向和动态，按照“一人一案”“一生一策”，实行“经济☆上帮扶、信息上关注、心理上疏导”的扶持措施。安排就业导师开展针对性帮扶，在全面了解就业困难学生就业意向◥的基础上，帮助他们尽早落实就业岗位。
强化指导服务，打造就业№发展“新格局”。将职业规划教育贯穿学生本科教育全过程，对学生进行分阶段、有侧重、循序渐进的全程职︼业规划教育。推广国家24365大学生就业服务平台，推动实施供需对接就业育人项目，主动寻找⊙校企合作新切入点，将校企合作从就业前延伸到就业后。积极探索“互联网+就业服务”模式，建成“一网一微一端”智慧就业服务平台，实现信息发布、招聘管理、电子签约、动态监测、精准推送和指导咨询等。积极开展“求职辅√导月”“就业促进周”等专』项行动，强化就业指导，为推动毕业生实现更加充分更高质量就业保驾护航。
