9月19日，四川文理学院召开2022年秋季引才工作推进会。达州市委组织部副部长、两新组织工委书记、市校合作推进工作领导小组成员、办公室主任刘小流、达州市决策咨询委员会副主任马国春及学校党委书记王成端、党委副书记侯忠明、副校长程碧英出席会议，会议由党委副书记、校长刁永锋主持。
王成端以“蹚出人才引育新路径，筑牢人才成长新平台”为题，提出要认真分析学校当前人才工作形势，研究部署秋季引才重点任务，加快实施人才引领发展战略，全方位推动学校高质量发展。一要强化思想认识，进一步提高政治站位。坚持“立”“破”并举，健全完善人才引进、培养、使用、激励、竞争机制，把党管人才的政治优势，有效转化为人才竞争的制度优势、引领发展〓的创新优势、激发活力的环境优势，充分认识到人才工作的极端重要性，自Ψ 觉贯彻落实到学校人才工作的各方面、全过程。二要准确把握学校人才现状，增强人才引育行动自觉。不断增强危机感和紧迫感，准确把握学校人才工作所处的历史方位，抓住市校合作的“黄金期”和学校发展的“窗口期”，做好新时代人才引育工作。三要坚持引育▅并举，加快高层次人才集聚。在打造特色优势学科中引育人才，依托重大项目重点平台引育人才，以战略科学家为“头雁”引育青年人才，一视同仁培养本校人才。2022年秋季，高层次人才引进工作要把招聘试讲工作与落地使用工作结合起来，把刚性引才与柔性人文关怀结合起来，把吸引应届毕业生和引进在职博士结合起来，全校上下要以钉钉子精∞神狠抓落实，以时不我待的紧迫感、只争朝夕的精气神、舍我其谁的责任心〒，做好引才、育才、用才、留才工作，努力打造“人才磁场”，建设人才高地，奋力开创四川文理学院新时代人才工作新局面，推进学校→全面高质量发展。
刁永锋指出，当前学校正处在内涵式高质量发展、全面加快硕士学位授权单位建设的关键期，市校合作的＠ 黄金期，人才是学校高质量发展的不竭动力，做好人才引育工作事关学校发展全局，意义重大。他要求各单位认真领会∏落实好本次会议精神，认清形势，勇扛责任、拓宽思路，全力做好人才引育工作，确保如期完成目标任务。
程碧英指出，必须Ψ要细心、细致做好人才引育工作，准确把握学校人才队伍建设所面临的的机遇和挑战，进一步◆理清工作思路，主动出击、有效突破，压实院系主体责任，凝聚改革动力，瞄准关键领︽域，更大力度集聚培育优秀人才，最大限度激发人才创新活力，提升人才效能。
刘小流谈到，人才就是未来，一要高度重视战略，努力做到数量与质量双丰收；二要高度重视战术，努力做到增量与存量双强化；三要高度重视战役，努力做到速战与速¤决双落地；四要高度重视战场，努力做到舞台与平台双提升；五要高度重视战果，努力做到引人与留才双注√重。他要求，凝心聚力，上下一心，大力加快构建人才资源竞争优势，形成高层次人才集聚高地。
涂德祥从◣着力“谋划”统筹、扭住“机制”牵引、抢抓“时间”求量、突出“主动”提质、坚持“跟进”促效、注重“资源”发力、建好“平台”强基等七个方面梳理总结了春夏季人才引育工作推进情况，并分析了当前人才引育工作存在困难，就秋季引才工作进行了安排。
张吉应详细介绍了人才考察的各个环节，从简历投递、面试、体检、公示、聘用等方面的服务保障环节。
会上，来自↓化学化工学院、智能制造学院、财经管理学院、文学ω与传播学院、美术学院、四川革命老区发展研究中心等负责人围绕人才引育工作进行了交流讨论，并提出了宝贵意见和建议。
市委组织部有关々科室负责人、学校相关职能部门负责人、各二级学院负责同志、秋季人才引育攻坚行动组人员参加会议。（作者：白雪；摄影：苏浩卿 编辑：张莉）
