为深入◆落实中央人才工作会议和全省高水平大学建设有关精神，加强徐州医科大学高层次人才队伍建设，9月3日，徐州医科大学举办高水平大学建设暨高层次人才发展√培训会。校领导夏有兵、郑骏年、曹君利，新进高层次人才，省级以上人才项目入选者，学科负责人，专⌒业负责人，职能部门、二级学院负责人，附属医院相关领导、职能部门负责人、科室主任（副主任），240余人参加了培训会。培训会由副校长曹君利、人事处处长胡忠浩主持。
培训班以“高质量推进新时代人才强校战略，聚力赋能江苏高水平大学发展”为主题。校党委书记夏有兵、校长郑骏年、副校长曹君利、徐开林教▃授、张励才教授分别作了专题报告，从历史的角度、全局的视∮野、战略的高度，系统讲解了教学、科研、临床工作的思路和方法，结合学校和自身工作实际，传授了宝贵经验。
夏有兵作《徐州医科大学建设发展的思考》报告。他立足学校∞办学的时代方位，强调为实现学校第一次党代会、“十四五规划”的奋斗目标，要立足新站位，贯彻新理念，开拓新医科，把握♂新机遇，奋力新跨越。他指出，应正视学校建设过程中存在的突出问题，未来应加强思想引领，拓宽办☉学视野，坚持以人为本的办学理念，更好地服务“人”的发展，努力推进新校区建设，引培并举，加强师资队伍建设，以学科建设为龙头，提升徐州医科大学在国内⊙外的办学显示度，加强治理体系与治理能力现代化建设，全面提升治学办校能力。
郑骏年作《学科发展中的战略思维》报告。他强调发展必须重视战略思维。从“什么是战略”“如何制定战略”等方面，进行了深入系统讲＠解，结合学校肿瘤生物治︽疗学科发展、江苏高水平大学建设，分享了“补短板与找长板”“小道理服从大道理”“国家的大道理”“徐医的小道理”“徐医的硬道理”等实践感悟。他指出，未来应提升战略思维能力，要“善于学习”，“优于思考”，“强于格局”，“胜于实践”，并“终于师德”。
曹君利作《新时代背景下中国高等教育与科技创新的新任务和新挑战》报告。他指出，我们应立足于中华民族伟大复兴的战略全局、世界百年未有之大变＠ 局的时代背景，从历史逻辑、现实逻辑、实施路径的角度分析了科技自立自强和高等教育高质量发展。他希望高层次人才坚守教育情怀，胸怀教育理想，牢固树立立德树人根本目标，共谋学校未来♀发展蓝图。
徐开林作《学科建设◣中若干问题的处理体会》报告。他结合在徐医附院血液科发展的成功经验，从“学科定位”“科有特色与人有专长”“把握发展◆机遇”“处理好自身努力与对外交流”“个人发展与学科发展”“科室文化”等十个方面，分享了学科建设中的深刻体会和宝贵经验。
张励才作《讲学术诚信，做合格老师》报告。他介绍了︻人才含义的历史演变，结合丰ζ富的人生阅历，讲解了“传道、授业、解惑”为师三责、“诚、真、实”做人三观，希望高层次人才用心做人、做事、做学问，期待人人都做好老师。
报告结束后，郑骏年总结讲话。他指出，一是要坚持精准引才，对人才引进量体裁衣，力争“一院一策”“一才一策”。进一步拓展引智渠∞道，坚持“以项目引才”、“以才引才”、“以会引才”、“海外引才”、与政府、企业“联合引才”。在体制机制上，要优化完善两级人才工作机制。二是要坚持精心育ω 才，继续完善人才管理体系，建立多元化人才评价体系。三是要坚持精妙用才，营造有利于激发人才创新的学术生态环境。学校将紧密结合立德树人、学科建设、科研攻关等发展布局，加强优秀人才特别是青年人※才的培养，追踪人才发展状况，争取在国家级人才项目数量上实现新突破。最后，他希望高层次人才要进一步强化责任、勇于担当，做到脑中有思路、肩上有责任、胸中有知识、手里有▲办法、脚下有闯劲，助力学校人才工作再上新台阶。
