“截至8月初，博士研究生毕业去向落实率100%，完成时间为历史最早；毕业生研究生继续深造率13.93%，创历史新高；毕业研究生留皖去向落实率62.6%，积极投身现代化美好安徽建设热情高涨；困难群体毕业研究生去向落实率近90%，就业╲成绩喜人。”2022年我省毕业生接近45万人，安徽医科大学毕业研究生总量、增量均为历史新高，一组组数字见证着温暖的民生答卷。

　　就业是最大的民生，高校毕业生就业，一头连着国家社会，一头连着千家万户，是稳就业的重中之重。面对↘经济下行压力和疫情的叠加影响，安徽医科大学认真贯彻落〓实中央和安徽省有关决策部署，坚持稳卐字当头，以时不我待的紧迫感和责无旁贷的责任感，多措并举扎实开展“稳就业保民生攻坚战”。

　　资源统↘筹拓岗位，内外合力扩大就业“广度”。学Ψ 校深入开展书记、校长访企拓岗∏促就业专项行动，既立足当前，党委书记、校长带头走访用人单位150余家，为2022届毕业研究生开拓就业岗位1000余个；又着眼长远，积极构建高校毕业▃生市场化、社会化▲就业机制，与中科院合肥人工智能研究院、安科生物等知名科研机构和医药企⊙业合作共建研究生联合培养基地，在人才培养、学科建设、科学研究、健康服务等领域谋求新的合作点，共同服务支撑安徽省教育医疗事业高质量发展▃。

　　安徽医科大学借助官方∞微信平台和学↓校就业信息网等，搭建用人单位与毕业生的双选平台，邀请用人单位开展线上招聘活动，实现信息发布、宣讲会申请等网络化服务，努力为毕业ζ　生提供更多高质量岗位信息。

　　校院联动聚合力，上下同力增强就〓业“深度”。落实就业♀工作“一把手”工程，定期召开全◤校就业工作调度会，形成“招生—培养—就业”一体联动就业工作格局。充分彰显导学思政润物无声的育人作用，发挥导师在研究生职业选择中的价值引领ξ　作用，为毕业生梳理多维度就业类型的榜样示范；开展研究○生辅导员论坛专题研讨毕业生就业卐工作，举行经验交流和案例讨论；依托校友资源搭建就业平台，举办校友企事业单位专场就业招聘会，为毕业生提供就业岗位700余个。

　　帮扶靠前赋能︽力，点面发◇力提升就业“温度”。“老师，我们上海皮肤病临床学院和上海普陀临床学院〖2022届毕业生已全部就业，非常感谢学校领导和老师对我们在沪培养单位研究生的关怀。”7月中旬，在沪培养︼单位毕业研究生通过微信向学校发来喜讯。今年4月，上海疫情严峻复¤杂，学校共有在沪毕业研究生12人，毕业求职面临巨大压力。学校第一时间建立校院两级网格管理，对在沪研究生一对一帮扶，发放生活补助和慰问金，安排研究生心理健◣康教师开展心理疏导，定向及时传递就业信∩息，全方位保障毕业生顺利就业。学校还积极加强对☆家庭经济困难、身体残疾、“零就业”家庭等特殊群体毕业研究生的重点帮扶，为每位家庭经济困难毕业研究生发放500元求职补贴；认真落实好“三三制”举措，为每一名毕业研究生至少▅推荐3个就业①岗位、提供3次就业指导，为离校未就业学生至少提供3次就业帮扶。

　　安徽医科大学将继续认真学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，把“弘毅担当、精医报国、康民济世”的安医№精神作为人才培养及就业工作的价值∞导向，通过加强职业生涯规划教育、拓展♂优质岗位资源、构建就业咨询辅导体系、开展个性化精细化服务等措施，织密织牢就业保障网，着力→促进毕业生更加充分、更高质量就业。