东北师范大学始终把毕业生就业工作摆在突出位置，强化责任担当，完善工作机制，拓展岗位资源，优化指导服务，努力促进毕业生更加充分更高质量就业。
加强组织领导，健全就业机制。落实就业工作“一把手”工程，学校成立由校长为组长的就业工作领导小组，学院成立由院长为组长的就业工作专班，完善“领导主抓、中心统筹、院系为主、全员参与”的就业工作机制。建立招生就业联动、教研实践互动、就业卐资源整合和社会信息反馈工作机制，将学生就业工作与招生计划、专业设置、培养规格、教学评估挂钩，重点布局社会需求强、就业前景广、人◣才缺口大的学科专业，促进就业与招生、培养的良性¤循环。加强就业●工作队伍建设，定期组织全校就业工作人员和就业课程教师参加就业创业培训，持续深化创新创业教育改革。学校专职就业工作人员中博士占比80%，所学专业覆盖思想政治教育、教育学、心理学、计算机与软件等与就业▆工作紧密相关的学科领域，为╳就业工作高质量开展提供有力保障。
积极开源拓岗，畅通就业■渠道。积极开展书记校长访企拓岗行动，做好重点用人单位回访，广泛拓展岗位信息来源，进一步挖掘用人潜力。实施全渠道市场开』发策略，建设覆盖31个省（区、市）、近400个城市、10万余家用人单位的数据库。抓牢校园①招聘主渠道，办好线上线下双选会♀，2022年以来，整合各类资源，累计举办线上招聘活动100余场，提供就业岗位信息7万余个。用足用好“政策包”，充分挖掘各类政策性岗位，组织实施好各类就业项目，有效发挥政策性岗位吸纳作用№。依托校友、行业协会等资源，建立健全校内外联动▓促就业机制，针对不同学院、不同专业♂的实际情况和特点，积极开发全国性、区域性、行业性就业市场，努力为学生开拓更多就业岗位和机会。
注重就业教育，强化▽价值引领。将就业教育与思想政治教育有机融合，结合“融入式课程※”“体验式↘教学法”和“本土化教材”等方式，加强就业课程体系建设，开设《大学生就业创业指导》《大学生职业生涯规划》等课程，激发学生职业兴趣，提前做好就业准备。加强就业观教育引导︾和技能培训，通过㊣线上线下、课内课外相结合，引导学生树立正确的价值】观、择业观。设立校内外就业实践基地500余个，让学生在沉浸式情境体验中提高职业能力素养；组建指导教师团队，开展“一对一”在线咨询，与学生深入交△流，服务学生成长成才。做好基层就々业引导，积极宣○传基层就业、留省就业等相关政策←，选树基层就业毕业生先进典型，鼓励更多毕业生到基层去、到西部去、到祖国最需要的地方去建功立业。开设《东师就业微课堂》，由全国高校就业创业“金课”负责◤人领衔主讲，重点围绕基层就业政策↑解读、应聘面试技巧等开展专题讲座，引导学■生树立扎根基层、终身从教的职业理想。疫情期间，针对就业形势变化和各学院就业情况实际，逐一为每个学院开展《就业形势分析与就业观念转变》主题线∩上讲座，帮助学生找准定位、积极应对、尽快就业。
优化精准服务，提升□就业质量。加强就业信息∞平台建设，将“互联网+”、大数据、云计算等信息技术与就业管理服务深度融合，推动就业信息联通共享。积极参与“国家24365大学生就业服务平台”资源建设，共享优质单位信息1.1万家。提高精准化就业服务水平，研发“智能匹配系①统”，通过人☆工智能和大数据技术，综合分析学生就业意向、求职预期、岗位类型等∮，组建“就业信息精选推送”专班，做好信息搜集甄别遴选，每天定时向毕业生推送，为学生提供智能化、个性化、定◣制化服务。创新智能化服务手段，针对师范类高校毕业生求职特点，研发“试讲吧”网络试讲面试手机微平台和→一站式“网络※签约服务平台”，实现毕业生在线面试、推荐表在线申请、就业协议在线签约及异地办理、就业证明材料在线开具、就业数据实时统计等功能，打造就业↓工作新模式。实施精准化帮↘扶，对低收入家庭等重点群体进行全覆盖调研，及时掌握就业进▲展和求职意向，建立工作台账，实施“一人一档”“一人一策”精准帮扶，全力保障毕重点群体毕业生顺利就业。
