根据教育部公开数据统计,2022届高校毕业生预计1076万人,同比增长167万人,规模和增幅均创新高。而在不久前的教育部新闻发布会上,发言☆人续梅表示,受新冠肺炎疫情等多重因素的影响,今年高校毕业生就业形势十分严峻且复杂。同时,受◢经济环境的压力影响,一方面更多企业选择需要降本增效,用校园招聘替代社会招聘为企业补充新鲜︼血液;另一方面也令更多的应届毕业生改变了求职心态,选择考公务员或考研深造等▓更求稳的个人发展道路。今年的校园招●聘市场在需求与供给端的双√重影响下,竞争更趋白︾热化!

　　多因素影响,企业校招人才♀需求两级分化

　　2022年以来,在疫情反弹给国内经济发展带来严峻的挑战,俄乌战争导致全球通胀、供应链短缺、国际局势等问题短期内难以完全解决,国内经济卐宏观调控、行业震荡等※一系列因素的影响下,不◥确定性进一步增强。在不可确定的业务ζ　变化下,企业招聘需求也正在悄然发生变化。

　　一体化HR SaaS引领者北森在2022年的最新调研中发现,企业校园招聘的人才需求可谓是冰火两重天。传统吸纳毕业生的“大户”——教培、房地产等行业或受重创或现疲软,纷纷裁员降本增效,连带着相关产◥业链上下游的企业发展也受滞校招需求同比去年呈现出明∮显的收缩;互联网、消费连锁、金融等行业因受疫情反复的影响,企业生产均受到了不同程度的影响,导致整体经济增速目标调整、行业↙增长放缓,而对应长线的校招布局和人才需求⊙也相应的更加Ψ理性;医药制造及电子制造行ㄨ业则因科技创新、国产【化替代、政策加资金的双向加持,尤其是医药制造行业,疫情之下人们对医疗健康的需求持续加大关注,医药器械、互联网医疗↘等领域均迎来发展机会,对高精尖人才的需求】催生校招需求的稳健增长「。

　　00后入局,企业再迎新挑战

　　几年前,00后还是小孩的№代名词。一晃眼,2000年出生的孩子已经长大,开始走出象牙塔迈入职场。今年可以说是00后的“求职元年”,这群伴随着我国互联网事业发展而成长的00后们,他们儒系【独立,自主奋发,无惧变化与风浪;他们⊙专注务实,条理性高,能够有条不紊,扎实规划和践行;他们多元兼容,视野开阔、涉猎广泛,不强求圈层互融;他们蓄力生长,慢慢积累自己的知识,保留锋芒,但也以平视世界之心勉力笃〗行。他们通过互联网认识╲着外面的世界,接触着多元的↓文化讯息,更是在网络』世界里寻找着独属于自己的生活乐趣。

　　也就是这样的00后们,他们在选择企业方面也越来越谨慎。在雇主的选择上,他们的心态∞更为开放,不再一〗味追求大城市、大公司,反而追求工作与生活的平＠ 衡,对中小企业的接受度也显著提升;在工作方向上,00后的求职心态也更为开放和多元,他们愿意尝试副业,也不排斥灵活就业;对于未来的承诺,他们更在意实质的东西、更在意付出与回◣报成正比外;对于日后⌒　职业的发展及专业与工作匹配度上,他们更想在工作中能带来个人成长和职业与兴趣的匹▽配,所以很多企业喜欢画饼,工作氛围不好的、内卷和加班文化严重,对他们来说并不感兴※趣。

　　面对这样■的00后们,北森提醒企业原有标准式的管理、单向输出式的≡雇主信息、传统的人才吸引方式,都需要进行重新设计,要重新打造与经营对新生代更具吸引力的雇主品牌,运用更多先锋前沿的传播与触达方式,打出※线上线下“组合拳”,以此来〇适应今年的应届生作为移动互联网原住民的≡更多元需求。

　　长期校招布阵,应对风▲云莫测的招聘环境

　　校招是稳定的高质量人才供给,随着人才争夺的日益白热化,校园招聘已不仅是企业当前人才队伍补充的重要方式,还是面向未来,基于企业未来业务发展需要的关键人才▂资源储备。在当今后疫情时代及代际的◤跨越,企业的校园招聘面临着新的挑战和机遇,同时对于企业的校招运营能力也提出了新的要求。

　　6月16、17日,中国→领先的人力资源科技公司北森将携手中国领先的人力资源管理智库HRflag联合主办为期两▲天的【校园招聘与雇主品牌云端论坛】,深入▂解读校园招聘市场,分享优秀企业实践案例,届时还将发布北森人才管理研々究院今年最新出品的《2022中国企业校◥园招聘白皮书》,带大家了解全国校招市场火热讯息。