为促进毕业生更充分更高质量就业，在疫情防控常态化背景下，淮阴师范学院通过构建“四个强化”就业工作机制，多举措精准助力毕业生就业工作，全力提升毕业生就业工作质量和水平。
强化价值引领，做实政策宣传。学校坚持就业育人引领整个就业工作，不断提升育人效果。构建以就业政策宣传月为基础、就业指导课堂为主阵地、职业生涯规划为载体、就业创业人物示范为引领的就业价值教育体系，确保毕业生人人知晓、用好就业创业相关政策，鼓励毕业◢生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。
强化市场建设，推动访企拓岗。学校坚持毕业生就业市场化社会化的建设机制，大力推动访企拓岗专项行动。建立“校领导带头抓、学院班子亲自抓、职能部门合力抓、专任教师辅导员共同抓”的“四层次”访企拓岗建设机制，先后与县区政府、人社部门对接重点企业和重大项目人才招聘工作，累计举办5场综合性网络招聘会，为2022届毕业生提供5万余个就业岗位。
强化教育引导，提高就业能力。学校坚持将毕业生就业能力提升置于毕业生就业工作∏的核心位置，多维度提升毕业生就业能力。以“江苏省职业生涯教育示范基地”建设为契机Ψ，陆续开展“简历制作大赛”“模拟面试大赛”“ 职业生涯人物访谈”“职业探索”辩论赛等活动，全面提升毕业生职业规划能力和就业创业能力。
强化困难帮扶，提升精准关怀。学校以精准指导作为促进就业困难学生就业的重要抓手，引导困难学生发现自我、提升自我。通过〓健全机制“立体化”、服务“专业化”、方法“精准化”帮扶模式，依托“江苏省大学生核心就业能力提升计划”“江苏省高校就业指导公益巡讲”“就业大讲堂”等活动，为部分生源地毕业生、特殊群体毕业生等开展“一人一策”个性化精准就业帮扶工作。
