徐州医科大学厚植教育沃土、服务人才发展、激活人才价值，实现“待遇引人、事业塑人、感情留人”，积极营造出人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
“筑巢引凤”，广揽贤才。学校制定高层次人才招聘方案，建立“人事处牵头、二级学院主导、高水平专家把关，党委常委会决策”的人才引进工作机制，科学设岗、规范流程。坚持“立足国内，走向世界”的引才思路，通过全球线上宣讲会、海外高校学联等途径，组织学院和相关学科带头人赴国内外知名院校参加招聘会、专场宣讲会，进行广泛的立体式招聘宣传。依托国家和江苏省重点人才工程↓，吸引聚集具有卓越学术成就和影响力的领军人才和具有一定学术造诣、持ω续发展潜力的青年人才。
“量体裁衣”，培养英才。学校为教师“量身”打造入职培训、师德师风培训、境外研修支持计划等一系列培训计划，帮助新进教师尽快转变角色，适应新的教学∞科研、管理服务工作。出台《徐州医科大学杰出青年科技人才“高峰计划”管理办法》《关于实施青年人才托举工程的意见》等，开辟人才发展的“绿色”通道。
“营造港湾”，服务人才。学校利用出台的一系列人才福利政策，加强对人才生活上卐的服务保障，包括为高层次人才和博士后提供公租房，解决高层次人才子女入学后顾之忧，提供相应医疗※服务等，激发他们干事创业的热情。党政领导走进人才公寓现场办公，为高层次人才答疑解惑、排忧解难。
