攀枝花学院坚决把学生就好业、高质量就业作为学校落实“立德树人”教育使命成效检验的重要指标，不断强化就业大局观，深化民生政治观，全力打造“四心”就业服务体系，强力推进毕业生就业工作。截止7月5日，学校本专科就业率整体达91.25%。

　　精心调研，抓实分类就业

　　抓实信息调查，摸清就业底数。一是抓实毕业生就业意向调查，以线上线下相结合，精心组织覆盖所有毕业生，涵盖就业意向、就业期望、就业困惑等就业需求各个方面的信息调查，建立了毕业生就业信息库，保证了毕业生信息底数的准确。二是加强对用人单位〗调研，主动回访企业和毕业生，落实校企合作和毕业生培养质量反馈，充分了解企业对毕业生职业素养、专业素质和能力素质的要求，形成了2021届毕业生就业形势调查报告，确保就业工作有的放矢。

　　抓细学情分析，分★类就业管理。在对毕业生就业意向精准√摸排基础上，对2021届毕业生进行就业情况精细划分和分类管理。对于暂无就业意愿的学生，深入开展思想教育和心理辅导，疏导就业焦虑情绪，提升社会责任意识，增强就业主动性；对于暂未落实就业去向的学生进行一对一交▃流，了解找工作过程中存在的困难及问题，及时沟通解决；对于考研失利的学生进一∮步了解其就业需求，进行就业机会定↓向推荐；对于考研达线学生，引导其珍惜升学和调剂机会，应走尽走，今年有475名本科生录取攻读硕士学位，占毕业生本科总人数的12%，其中33%被清华大学等双一流高校录取。

　　贴心指导，助力技能提升。

　　积极构建就业指导新体系。一是强化就∞业工作目标责任，实施就业工作党政“一把手”工程，形成学校党政领导亲自抓、就业部门牵头抓、二级学院具体抓的“一级抓一级、层层抓落实”的毕业生就业工作长效机制。二是持续丰♂富就业指导讲座体系，全面引入社会力量，邀请政府职能部门给毕业生讲政策、用人单位HR给毕业生讲需求、优秀校友给毕业生讲感受，形成了多层☉次就业指导新格局。

　　全力拓展就业指导新载体。一是扩大引领载体，举办就业政策宣传月活动，完善二级学院就业网页建设、整合就业微信公众号、毕业生班级微信群↙等新媒体平台，全天候⊙强化宣传、氛围熏染就业工作。二是拓宽指导范围，积极聚合二级学院优势，跨学院开展“职业规划、求职心理、简历制作、面试技巧”就业指导讲座70余场，帮助学生提高应试面试技巧。三是搭建就业模拟平台，创新开展大学生职业生涯规划大赛、校园模拟招聘︽大赛等，加强实战演练，提高应试技能。

　　创新延展就业指导新触端。主动回应毕业生热点关注和入职▓前困惑，延伸就业指导，抓早毕业生入职培训，开展“自律攀大助梦远航”2021届毕业生入职教育专题培训8场。帮助毕业生做好职业规划、解除入职困惑，增强入职信心、找准奋斗＠ 目标、迅速适应∩职场；教会毕业生正确面对社会与现实问题，强化正能量，避免各类“坑陷”；引导学生树立“愿做小事、做好每件事，”自律职业准则。

　　全心服务，多向优化就业

　　强化就业向♀就好业、高质量◣就业的认识转变，全心全意做好就业服务工作，全面对接学生需求，多向拓展就◆业渠道，致力实现☆学生高满意度就业。

　　强化信息供给稳就业。一是强化信息全覆盖，积极拓宽毕业生就业信息获取途径，建立学校就业信息网—二级学院就业信息网—班级QQ群三级联动信息传播体系，集合“青春攀大”微信公众号、攀大毕︻业生信息交流QQ群、就业微信公众号等网络新媒体平台，畅通毕业生就业信息获取途径。截至目前，就业信息平均供需比达10.32：1。二是抓实毕业生应聘心得分享，组织各学院开展应聘交流班会、就业网设置应聘心得交流专栏等，实现应聘经验共享。

　　线上线下结合促就业。抓实线上招∞聘，全面分析线上线下招聘效果，积极补齐线上招聘短板，精心组织开展2021届毕业生空中双选ω　会。主动对接用人单位，积极邀请各类企业到校招聘。针对2021届毕业生，举办线下双选会8场，专场招聘会89场，参会企业644家，提供工作岗位2944个、职位41266个。

　　加强企业对接增就业。动员全体师生、利用多方资源开源※拓岗，力促多元供给。一是坚持“走出去，请进来”工作方法，组织企业家校园行，将优质企业引入高校，构建学校与用人单位、人才资源公司、政府合作“四方联动”就业市场拓展机制，二是支持毕业生到战略性新兴产业、现代服务业等▲领域就业创业。三是主动与企业对接，持续推进就业基地建设。截止目前，已建成454家毕业生就业实习基地。与浙江温岭市人力【资源和社会保障局签订合作协议，建立了温岭-攀枝花学院英才服务站。

　　强化思想引领推就业。一是加强思想引导，深化家国情怀，鼓励学生投身基层，参军入伍，支持西部开发等。二是」精心实施“三支一扶”“选聘高校毕业生到村任职”“农村义务教育学校新录用教师”等基层就业项目，做好国家有关专招项目工作，为毕业生到基层建功立业创造必要条件，推进形成“来得了、留得住、干得好、流得动”良好局面。截至目前，有81名毕业生意向入伍。160余名『毕业生进入基层服务。三㊣　是加强攀枝花市“三个圈层”建设现代化区域中心城市战略规划宣传，引导更多学生留川、留攀就业。四是深化校地、校企合作，扩大科▆研助理岗位招募和第二学士学位招生规模，与攀枝花市人社局建立就业服务工作站，为毕业生留攀就业搭建更多平台，目前留攀就业毕业生达500余人。

　　暖心帮扶，强化“兜底”就业

　　以学生为中心，强化人人均有出彩舞台、每名毕业生均实现满意就业服务准则，精细精准帮扶困难△群体，夯实就业兜底工程，致力实现全员就业。一是济人所困。加强人文关怀，对学业困难学生，针对性开展学业帮扶和就业帮扶，实行“一生一策”制度，为学业困难学生安排定点教师一对一学业辅导、针对性进行就①业服务。截至目前，毕业生授位率为92%；二是解人所难，全面实施《关于进一步做好困难群体毕业生就业帮扶工作的实施方案》，做到困难毕业生服务全覆盖，为经济困难毕业生申请和发放求职创业补贴141.71万元，就业帮扶经费32.76万元。

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