伴随数字化转型的深入，企业对于人才培养逐步进入数字化阶段。企业上线数字化学习平台不仅节省了大量成◥本，通过平台的技术优势还可以提升培训的工作效ξ率。在批量化复制岗位人才的工作中，课程内容是人才培养的关键，也是困扰企业培训数字化转型的一大难题。
企业人才培养数字化转型之困：缺少系统化资源
既然是转型，必然会遇到困难和挑战。企业从线下培训转到线上学习，不仅仅是学习场景的拓展，更是学习方式的转变。与传统的集中式培︾训相比，在线学习随时随地发生，学习频率被迅速放大，这就要求企业能够满足学员对学习内容的诉求。
面对复杂的组织架构，不同员工由于岗位要求、技能掌握各不♂相同，对于培训的卐需求也千差万别。传统“填鸭式”的培训手段很难满足上述需求，缺少系统化的课程内容作为知识储备，数字化的学习平台也同样ζ 面临类似的尴尬。
智能化企业学习平台酷学院深知企业人才数字化转型中的内容痛点，积极强化平台内容体系的打造，与平台的智能化工具结合〓，将枯燥的学习过程转为高效的学习体验。
岗位︽技能提升解决方案之路：从丰富◤到智能
在内容体系方面，酷学院与国内多家权威机构建立深度合作，并与多位组织发展实战专家、名师共同打造版权课程，从课程覆盖行业、岗位职能、能力等↘级等维度，不断优化和丰富平台的内容体系。截止目前，酷学院已经上线4500多门课程，共计时长近1000小时，涉及50个热【门岗位，可以满足绝大部分培训场景对内容的需求。
仅有丰富的内容并不能达到对员工精准培养的要求。在企业发展中，不同的岗位对人才的需▆求各不相同「，数字化学习应当满足对不同水平的员工制定不同的培训方案。
为此，酷学院打造了“测评一体”解决方案。通过对房地产、互联网、快消、金融、汽车等14个行业、77个岗位职能研究和实践，酷学院建【立了7大人才测评体系。通过测评工具，学习平台可以根据测评结果和岗▆位要求，为员工匹配相应的学习内容，制定个性化的学习方案。“测评一体”打通了人才测评和培训的流程，让培训〒管理更精准、高效，让内容的价值得到充分发挥。
行业专属技能提升之道：向创新“深水区”拓展
传统的培训╲模式，企业培训仅为内↓部员工服务。大型企业生产的优质培训内容只为少部分员工使用，缺少将内容向外输送的渠道。对行业中的中小企业来说，优质的专业课程恰恰又是提升能力的重要资源。
为了解〖决这类供需矛盾，酷学院主动提出创新，打破传统思维模式，与物业、保险、餐饮、生产制造等多家行业ω 头部企业建立“共创”的合作机制，推动“业务模式一体化”的创新模式为行业赋能。酷学院通过框架式组件化平台※体系，即简单易操作的托、拉、拽等形式，为企业提供专项的界面设计和专优化服务，帮助企业快速构建面向外部的学习平台。
在酷学院与碧桂园服务的共创项目中，双方深度合作，围绕物业行业基础岗位如保洁、保修、保绿、保安、客服、协销等岗位课程内容，向物业从业者的个人用户及企业客户提供课程学习和实操训练等■知识赋能。这种创新的解决方案，不仅实现了企业培训部门从成本中心变︾身利润中心，还解决了中小企业对能力提升的诉求，整体拉升行业能力水平。
在社会公益方面，酷学Ψ 院秉承“快速响应，专业服务”的理念。疫情期间，酷学院快速更新多套智能化、一体化企业在线学习解决方案，在第一时间上线了疫情防控相关的宣传内容，得到企业客户的广ㄨ泛好评和肯定。2021年6月，酷学院成功入选广东市“第一批职业技能线上培训平台”名单，推动“互联网+职业技能培训计划”落地实施。
未来，酷学院还将平台、内容等全方位展开创新和拓展，全力支持组织能力提升的数字化转型。
