两会期间，教师们最关心的当然是代表们提出的关于教师方面的建议。此次两会教育被广泛热议的，当属全国人大代表、哈尔滨市花园小学校长曹永鸣提出“通过对教师工资免税，吸引优秀人才加入教师队伍”的建议。
建议一出，评论区就“炸开了”。因为依据目前的情况来看，为教师工资免税，并不能起到吸引优秀人才加入教师队伍的作用。为什么呢？
一、大多一线教师未达纳税标准
第一个也是最主要的原因很尴尬，因为大多数老师的工资连个税起征点都没有达到，谈何免税？目前，我国个人所得税的征收起点为5000元，工资收◢入超过5000元的部分，要交税，如果工资收入不到5000元，就不用交税。
有人可★能会说：教师工资不是追上公务员水平了吗？怎么可能不到5000？那么实际的教师工资是怎样的？够不够个税的起征点呢？
为此，101教育PPT发起了一次5000位教师薪资的调研，调研数∞据显示，有92%的教师月收入未达到5000元，43%的教师工资在3000元以下。
你还认为教师工资高吗？
除了一线教师普遍工资低外，还有大量的编外教师、特岗教师等等→，他们的薪水更加心酸。所以，目前来看，教师工资免税，惠及的教师并不多，即便真正实施了，享受这个福利的也仅仅是“收入高”的教师，对提高一线教师待遇、吸引人才进入教师队伍的作用，并不是很大。
二、免税将加剧教师工Ψ资不均衡
不建议现在实行教师工资免税还有一个原因，就是免税会加大“两极”教师的待遇差距。同样是教师，待遇差距能有多大呢？
前一阵子，深圳龙华区公办中小学年薪30万招聘↙教师，与全国大多数教师达不到个数起征点形成了强烈的对比。
这只是招聘的新教师，那些教龄高的教师，年薪能够达到40~50万。如此大的差距，让人怀疑：这真是是同一个职业吗？
所以，按照目「前的情况来看，实行教师工资免税，除了会拉开两极教师工资差距之外，还会让人们对教师更加有意见。
三、提高教师待遇才是根本之道
教师工资免税，治标不治本，提高教师待遇才是吸引高素质人才走入教师队伍的根本之道。不是因为来了高学历的人，才出高薪。而是高薪，吸引来了优秀人才。
除了提高教师的工资，还可以提高教师的待遇，在这方面，最具有代表性的就是浙江省义乌市。3月9日，据网络媒体消息，浙江义乌市事业编教师年收入在17-22万，重点高中教师高者将近27万！
这样的薪资待ω遇，加上人人“羡慕”的寒暑假，能不吸引人才吗？
其实这一建议的出发点是好的，但如果不提高县城、农村偏远地区，或是编外教师的待遇，那么享受福利∞的也仅仅是“高收入”教师罢了。
所以，教师工资免税不是目前的重点，提高教师待遇，才是最重要的议ω 题。你怎么看？
