5月8日，赣南医学院党委书记李恭进在黄金校区主持召开党委专题会议，听取高层次人才工作情况汇报，研究高层次人才工作。在家的学校领导出席会议。
学校党委书记李恭进在听取汇报后指出，学校实施人才强校工程以来，高层次人才工作成效喜人，主要表现为：全校现有博士总量较2017年前翻了一番，专任教师中博士占比大幅提高；人才质量不断提高，第三层次以上人才数量不断增加，人才作用发挥明显，近年来学校获得的国家自然科学基金等高水平科研项目、科研奖项以及人才项目飞速增长；大家对“人才强校工程”的认识越来越深化，工作思路越来越清晰，形成了党政齐抓共管的工作局面。
李恭进指出，当前学校引才育才还有▂不小差距，大家虽然做了不少努力，但高层次人才总量还是太少；人才层次还不够高、结构还不够合理；对人才工作的重视不足，存在惰性。
李恭进强调，发奋努力，把强校工程扎实做强。一要提高政治站位，把人才工作当成大事抓紧抓好，要充分认识人才是兴校之本、强校之源，是建设全国一流的应用型医科大学的根本保证。要摒弃传统想法，尊重人才培养的客观规律，积极回应人才提出的合理诉求。二要压实责任，强力推进博士化、国际化。要加＠ 大宣传，多渠道做好引才育才工作，要注重高层次人才特别是学科带头人、应用型人才的引进，刚“柔”并济，加大柔性引进高水平人才力度，重视人才质量，引进真正急需、有真才实学、德才兼备的人才。要非常重视人才培养工作，加强教师博士化、国际化。要落实一岗双责、党政同责，领导干部、机关干部要带头做好人才引进的牵线搭桥和沟通联络工作。三要进一步深化人事制度改革，完善人才激励机制。要尽快推进人员分类改革，收入分配制度创新，通过人事制度改革推动人才作用发挥。四要扎实做好人才服务工作，为人才作用发挥提供更优的发展环境。要加快校园环境优化，在人才住房、子女入学、配偶安置等方面做好服务，各部门要做好工作推进，创造条件为人才作用发挥提供更好的条件。
学校党委副书记、校长刘潜剖析了前期高层次人才工作中存在的问题，强调要从掌握博士毕业生生源信息等细节着手更加深入细致的落实引才工作举措；要正确处理好人才工作中需求和供应的关系、引进和培养的关系，既要大力引进急需人才，又要大力培养现有人才，防止人才流失；要打造包容的氛围，让引进的高层次人才快速融入赣医，形成合力。
学校党委委员、副校长黄瑞忠通报了近年来全校高层次人才工作取得的成绩和存在差距。
会上，人事处和各学院负责人先后就高层次人才工作开展情々况以及下一步的工作打算作了汇报。
学校相关职能部门和各学院负责人参加了会议。
