一、总体要求
深入贯彻落实全面从严治党向基层延伸的要求,结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,通过细化“四讲四有”“四个合格”标准要求,推行党员积动态管理。利用信息化技术手段,量化党员日常行为现实表现,建立健全党员日常评价激励机制,加ω 强对党员的日常教育和管理,着力破解党员日常管理难、作用发挥难、不合格认定难等问题,进一步增强党员的责任感、使命感,充分发挥党员的先锋模范作用,增强党组织的创造力、凝聚力和战︽斗力。
二、基本原则
坚持围绕中心、服务大局、立足岗位、重在日常、分类管理、量化考核、动态调整、简单易行、民主公开的原则,推行由机关各党支部组织实施的党员积分制动态管理。
三、积分管理对象
1. 机关单位各党支部(离退休党员不〓纳入积分制管理范围)
2. 中院@机关全体正式党员和预备党员
3. 入党积极分子不纳入积分制管理方位
四、积分管理
党员积分制管理以党支部为单位、按年度具体组织实施。
1. 积分管理主要内容及环节:
① 每年1月初由机关党组组织配置和调整年度积分管理规则◤,各党支部确定本年参与积分管理的党员名单。
② 日常党员◣积分动态管理:将三会一课、党组生活、党员帮扶、在线学习、在线考试、缴党费等日常工作纳入线上党员积分动态管理,通过量化指标、实时采集各项工作完成情况,依据规则计算积分,实现日常积分动态管理↑。
③ 系统自动◣按月、按季度检查各党支部是否按照《中国共产党支部工作条例(试行)》要求,如期开展党员大会(1次/季度)、党委会(1次/月度)、组织生活(1次/年度),检查发现未如期开展相关工作的党支部,依据系统配置党支部组织任务积分,扣除所有应参与人员的相应积分,**扣分不操作本版块积分限制。
④ 各党支部结ㄨ合年度党员评议工作,录入党员评议结果或得分,系统依据得分自动设置本年度党员→评议等级(优秀党员≥90分、合格党员≥80分、基本合格党员≥60分、不合格党员<60分),系统自动将评注评议得分计入党员年度积分。
⑤ 机关党委按年度结算积分,系统自动结算党员本年度党员、党支部书记、党支部卐积分,本年度〇积分归档,初始化下一年度初始积分。
2. 党员年度积分规则及计算方式:
党员年度积分:总分为100+20(加分)分,积分详情如下表所示:
板块 | 积分分类 | 总分控制(分) | 计分方式 | 备注 | ||
年度上限 | 季度初始分 | 季度上限 | ||||
党员考试 (总12分) | 政务考试 | 8 | 0 | 2 | +0.2分/题 | 一季度考试一次 |
党建考试 | 4 | 0 | 1 | +0.2分/题 | ||
在线学习 (总16分) | 视频学习 | 12 | 0 | 3 | +0.2分/篇 | 观看时长满足要求 |
图文学习 | +0.2分/篇 | 全文浏览完毕 | ||||
发表学习心得 | 4 | 0 | 1 | +0.2分/篇 | 心得(字数大于100) | |
党支部↙活动 (总40分) | 支部党员大会 | 12 | 3 | 3 | -3分/季度 -3分/次 -1.5分/次 -0.5分/次 | 党支部⌒未按时组织 旷工 请假 迟到 |
支部会议 | 12 | 3 | 3 | -1分/月 -1分/次 -0.5分/次 -0.2分/次 | 党支部未按时组织 旷工 请假 迟到 | |
党小组会议 | 12 | 3 | 3 | -1分/月 -1分/次 -0.5分/次 -0.2分/次 | 党小组未按时组织 旷工 请假 迟到 | |
主题党日活动 | 12 | 3 | 3 | -1分/月 -1分/次 -0.5分/次 -0.2分/次 | 党支部未按时组织 旷工 请假 迟到 | |
组织生活 (总6分) | 精准扶贫 党员帮扶 谈心谈话 党员义工日 城乡党建共建 | 6 | 0 | 2 | +1分 | 签到 |
缴纳党委 (总6分) | 缴党费 | 6 | 0 | 1.5 | +0.5分/月 | 按月度缴纳 |
民主评议 (总20分) | 民主评议得分 | 20 | 0 | 0 | 根据评议结果计算 | 按年度计算 |
党员扣分 | 处罚 | 120 | - | - | -10 -10 -30分 -30分 -40分 -50分 -50分 -80分 -100分 清零 -80分 -100分 -120分 -60分 -70分 -80分 -90分 清零 | 通报批评 约谈函询 党纪处分、诫勉 政务处分、诫勉 政务记过、调离 党务严重警告 政务处分♀记大过 撤销党内职务 留党察看 开除党籍 政务处分(降级) 政务处分(撤职) 政务处分(开除) 组织∑ 处理降职 引咎辞职 责令辞职 因错免职 严重违纪涉嫌违法犯罪 |
党员加分 (总20分) | 论文发表 | 5 | - | - | +1 +2分 +5分 | 分市级党报 省级党报 党报 |
表彰奖励 | 5 | +1分 +2分 +5分 | 市级 省级 | |||
廉政监督 | 5 | 人工设置 | 书记确认 | |||
特殊加分 | 5 | +2分 人工设置 | 上党课 2书记确认 |
党员积分=(∑板块得分+党员加分+党员扣分)*党建积分占比(70%)+年度目标考核得分(百分制)*业务权重(30%)
注释:年度目标考核数据需年度批量导入系统
3. 党支部书记年度积↓分规则及计算方式
党支部书记年度积分:党委书记参与日常『党员积分管理,其积分使用综合积分方式计算。
党支部@书记综合积分=(书记个人积分+∑所管党员积分/人数)*50%
4. 党支部年度积分规则及计算方式
党支部积分:采用综∮合积分方式计算
党支部综合积分=∑所管党员积分/人数+党支部①加分
党支部加分事项明细表:
板块 | 积分分类 | 总分控制(分) | 计分方式 | 备注 |
党建信息调研 | 发布调研文章 | 20 | +5分 +3分 +2分 +1分 | 刊物发表 省级刊物发表 市级刊物发表 本院刊物发表 |
党支部荣誉 | 获得〓荣誉称号 | +5分 +3分 +2分 +1分 | **荣誉称号 省级荣誉称号 市级荣誉称号 本院荣誉称号 | |
党建创新典型经验 | 经验交流推广 | +5分 +3分 +1分 | **经验推广 省级Ψ经验推广 市级经验推←广 |
五、党员积分信息导出参考模板
1.党员积分导出信息
积分内容 | 基础分 | 得分 | 备注 |
党员考试 | 12 | 11 | 答错5道考题 |
在线学习 | 16 | 14 | 图文学习40篇、视频学习20篇、发表心得10篇 |
党支部活动 | 40 | 32 | 党支部党员大会旷会1次、党委会未如期开展2次、活动迟到6次 |
组织生活 | 6 | 4 | 参与精准扶贫2次、谈心谈话2次 |
党费缴纳 | 6 | 5.5 | 逾期未缴党费1次 |
民主评议 | 20 | 16 | 评议结果:优秀党员 |
扣分 | 0 | 0 | 无 |
加分 | 0 | +3 | 论文发表1篇(市级刊物)、讲党课 |
年度目标考核得分 | 100 | 90 | 未如〖期开展党员大会1次 |
党员积分 | 86.85分 | 85.5*70%+90*30% |
2.党员互评信╱息表导出(可使用系统民主互评工作导出)
类别 | 内容 | 标准 | 评议结果 |
模范作用 | 廉洁自律 | 1、廉洁奉公,严格遵守廉洁自律有关规定 | 5分—6票,3分—1票 |
2、勇于抵制和揭露党内和行业不正之风 | 5分—7票,3分—0票 | ||
3、秉公办事,坚持原则 | 5分—7票,3分—0票 | ||
4、自觉实施“八荣八耻”,认真履行公民义务,具有良好社区道德 | 5分—7票,3分—0票 | ||
遵纪守法 | 1、严格遵守各项法律法规及∩党内条款 | 5分—7票,3分—0票 | |
2、遵守各项规章制☉度和工作纪律 | 5分—7票,3分—0票 | ||
3、本人及家庭成员无违法、违纪现象 | 5分—7票,3分—0票 | ||
4、主动作群众思想政治工作,引导群众通过正常渠道反⌒ 映情况 | 5分—7票,3分—0票 |
3.评议结果
(1)优秀党员
(2)合格党员
(3)基本合格党员
(4)不合格党员
在以习近平新时代中国特色社会主义@ 思想为指导,认真贯彻落实党的建设总要求,全面提高中╳央和**机关党的建设☆质量的大背景下,南充∏中院机关工委确定为2019年度“党员积分制管理”试点单位。南充中院全面推行党员积分动态管理,着力破解党员日常管理难、作用发挥难、不合格认定难等问题,全面提升机关ω党员教育管理服务监督〓的常态化、制度化、精准化水♀平,推动党员(党支部)管理从定性〗向定量转变,从年终评价向过程式管控转变。
党员动态积分管理坚持以党为中心、服务大局、立足岗位、重在日常、分类管理、量化考核、动态调整、简单易行、民主公开的原则,以党员积分制管理系统为手段,量化党员日常行为现实表现,建立健全党员日常评价激励机制,加强对党员的日常教育、管理和监督。
党员积分管理系统特色:
1.党员积分管理标准化、动态化、实时化。系统内置党员积分量化考核标准,以“教育学习”、“三会一课”、“组织生活”、“民主评议”、“奖惩”等为主要应用场景,利用信息化技术手段,实现党员积分自动统计与管理;
2.积分配置▲灵活易调整。党员积分配置规则由线上自动统计和人工评议两部分组成,采ぷ用定量评价与定性评价相结合的方式,实现党员评价全面、客观、公正;
3.移动党建,充分利用党员碎片化时间,同时兼顾政务与党务,提供效率。