改革开放以来，我国工业得到了突飞猛进的发展，同时环境试验也得到了进一步的重视与关注。八九十年代，高低温冲击试验箱等环境试验设备厂家少之又少，而且以国外、台资等企业为主，而今，国内的中小企业如雨后春笋，市场的竞争程序可想而知。因国内的中小企业起步晚，规模小等特点，注定了国内的试验设备处于中低档水平，骨干的企业还是以国外、台资、三资企业等为主。在如此的市场中，中小企业应如何打破这种瓶颈是当前面对的最大问题。
俗话说“科教兴国”，其实讲的就∞是要有人才的道理，要打破这种的瓶颈，我们同样需要更多的人才。目前很多中小企业厂家，不以人才为重，主要表现在招不到人、不培养新人、留不住人等。对于这些问题，最先要改变▲的是企业领导的思想观念，从长远看待人力资源的问题，制订出真正能够衡量员工工资的标准，对于人员的招聘、培养、留住等都有相当好的管理效率。
在做好了人才的投入后，要考虑的就是利于好Ψ这些人才。目前的高低温冲击试验箱市场，应该是以创新的市场。很多中小的企业基本都停留在以客户为导向的发展中，但大企业都是以研发等为主的市场导向发展，优先考虑更多客户↘的需求同时，也考虑到更多的人性化、便捷化、自动化方向发展，并以此领导行业【的发展。所以我们应该更多鼓励人员的技术创新与技术改革等，在现有资金与技术的条件下慢慢转向研发与创新，这样才能真正赶上发达国家的工业水平。
当然对于目「前的高低温冲击试验箱厂家等要先考虑的问题是先存活下来，通过人才与创新，才可能有打破瓶颈的可能，在此也希望更多的企业走向更好、更强!
